在“选育管用”全链条机制建设推进会上的发言

尊敬的各位领导，同志们：(单字替换)的（一次重大会议，五年召开一次）报告明确指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
       近年来，我县深入学习贯彻（是我们为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃），全面贯彻落实新时代(单字替换)的组织路线，把激励干部担当作为贯穿干部队伍建设始终，优化干部“选育管用”全链条，在选拔任用上引导干部竞相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部主动担当、工作氛围上激励干部乐于担当，为“二次创业”提供坚实保证。
       放宽视野公正“选”，构建“竞相担当”的创业生态。
       坚持正确选人用人导向，公道正派选人用人，突出抓好年轻干部、专业干部、基层干部培养使用，引导干部竞相担当争作为。
       加大年轻干部队伍建设力度，出台《县年轻干部队伍建设五年规划（2022-2026年）》，综合干部年龄、职务层次，细分规划“三大层面七个项目”，梯队式储备各级年轻干部多少人次；健全完善培养选拔优秀年轻干部常态化机制，首次在全县范围内采取统筹调配、跨单位提拔形式储备正科级年轻干部多少名，近年来全县共提拔、进一步使用（晋升职级）年轻干部多少名。
       坚持事业为上，打破机关、事业单位、国企“用人壁垒”，围绕岗位急需、专业紧缺跨层级、跨领域引入专业干部多少名。
       动态更新急需紧缺专业人才目录抓好公务员招录，近三年共新录用公务员、选调生多少名，不断壮大干部队伍“蓄水池”；出台县高层次人才专项事业编制保障管理 …

【文章共2153字，精选参考范文，仅供学习借鉴】