在市局科级领导干部任前集体谈话会上的讲话

刚才主任宣读了任职文件，3名同志代表本次提拔使用的科级领导干部分别作了表态发言，组长作了任前廉政谈话，在党风廉政建设上作了具体要求，请同志们务必谨记，抓好贯彻落实。
       任前谈话制度是选人用人的重要环节，对干部的教育管理、保证干部顺利到任、实现工作正常交接，特别是对干部在新岗位上的正常履职、健康成长有着重要作用，党委历来都非常重视。
       (名称替换)指出：管干部用干部的干部，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼。
       党委立足实际，充分调动各层次、各类型、各年龄段干部积极性，确保部门领导干部年龄层次相符、学历能力相配、经历经验相补、性格气质相容。
       主要从两点考虑出发：一是政 治路线确定之后，干部就是决定的因素。
       党委始终坚持把加强领导干部队伍建设作为重要任务来抓，坚持好干部标准，鲜明用人导向，队伍形成了风清气正的良好政 治生态，领导干部带领所在部门党员干部始终保持坚定的信念、饱满的热情、高昂的斗志，忠诚履职、奋勇进取，夜以继日、不胜不休，常态化“5+2”“白+黑”，齐心协力实现了工作成效进入一流方阵。
       二是领导岗位是稀缺资源，是干事创业的平台。
       我讲过，岗位是一种荣誉，但更多的是一种责任，在其位应负其责；岗位也是一种权力，但更多的是一份辛劳，掌其权当尽其力。
       同志们能够在本单位、本部门领导岗位中占据一席之地，既有自身努力的因素，更靠组织的培养、同事的支持。
       因此，大家要感恩组织、感恩同事，用实际行动和优异成绩来回报组织的信任、同事的认可，带领所在部门的工作更上台阶，为工作稳中求进、高位奋进作出更大贡献。
       下面，我 ……

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