2024年上半年党建处工作总结及下半年工作计划

2024年，在部务会的正确领导和分管领导具体指导下，d建处将某次大会精神作为推进d建工作的原动力，扎实做好发展d员和d员管理各项工作，有效增强d组织政 治功能和组织功能，保持d员队伍先进性和纯洁性。
       一、2024年工作完成情况。
       2024年，对照《d建领导小组2024年工作要点》《d委组织部工作2024年要点》《2024年全区基层d建工作重点任务清单》《全区基层d建“五基三化”深化年年行动方案》等有关要求，梳理出4方面33项工作任务，截至11月底，已全部按质、按量完成。
       （一）实施“三项行动”，持续抓好发展d员工作。
       一是实施“扩源提质”行动。
       将发展d员关口前移，挖掘储备农村、中小学校、国有企业等7个领域入d申请人、入d积极分子后备力量，实现入d申请人年存量不少于多少人、入d积极分子年存量不少于多少人。
       制定《市、县两级入d前培训方案》，由组织部门分阶段、分批次、分领域统筹开展入d前培训，统一培训形式、集中设置课程，强化新d员d性修养和对d忠诚教育，实现发展d员“早选苗”“早教育”“早培养”。
       2024年，全市共举办入d积极分子示范培训班28期，培训多少人，举办发展对象培训班23期，培训多少人。
       二是实施“制度强基”行动。
       坚持把政 治标准放在发展d员首位，落实政 治审查、部门联审、全程纪实管理等制度，以问题导向出台《×农村基层干部近亲属入d回避备案制度》《×发展d员工作责任追究办法》，明确农村基层干部近亲属入d由乡镇考察、县级备案，列出乡镇d委书记、组织委员、村d组织书记等发展d员责任清单，堵塞工作漏洞。
       截止2024年6月30日，全市共发展新d员多少人，完成计划数的 …

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