解除合同劳动通知书

尊敬的员工：您好！首先，感谢您在公司工作期间的努力和贡献。
       为了更好地帮助您了解解除劳动合同的相关事项，公司特此向您发出本通知书，以确保您对接下来的安排和流程有明确的认识。
       一、解除合同的原因。
       根据公司内部的审查和综合考虑，结合当前的经营状况和未来发展规划，公司决定解除与您的劳动合同。
       解除合同的具体原因包括但不限于以下几点：1、岗位调整：由于公司业务调整，部分岗位将进行裁撤或合并，您所在的岗位属于调整范围之内。
       2、绩效考核：在最近的绩效考核中，您的工作表现未能达到公司预期的标准。
       3、其他原因：例如公司经营策略调整等，具体原因会在面谈中进一步解释。
       二、解除合同的时间。
       根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，公司决定于20XX年X月X日正式解除与您的劳动合同。
       请您在此之前完成工作交接，并办理相关手续。
       三、离职手续办理。
       为了确保您的离职手续能够顺利进行，请您按照以下步骤办理：1、工作交接：请您在接到本通知后，尽快与部门负责人沟通，确定工作交接的具体事项，并在X日内完成交接。
       2、财务结算：离职前，请您与财务部核对工资、奖金、补贴等费用的结算情况。
       公司将根据法律规定支付您应得的所有薪酬。
       3、物品归还：请您将公司配发的办公设备、工具、文件等物品归还至行政部门。
       4、离职面谈：离职前，您需要与人力资源部进行一次离职面谈，以确认解除合同的具体细节，并填写相关离职表格。
       四、补偿与福利根据《劳动合同法》的规定，公司将为您提供相应的经济补偿。
       具体补偿标准如下：1、经济补偿金：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月 ……

【文章共1205字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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