解除合同劳动通知书
【以稿换稿】【收藏】 作者: 佚名 来源: 作者原创 阅读 次 【小 中 大】【加入会员】
尊敬的员工:您好!首先,感谢您在公司工作期间的努力和贡献。
为了更好地帮助您了解解除劳动合同的相关事项,公司特此向您发出本通知书,以确保您对接下来的安排和流程有明确的认识。
一、解除合同的原因。
根据公司内部的审查和综合考虑,结合当前的经营状况和未来发展规划,公司决定解除与您的劳动合同。
解除合同的具体原因包括但不限于以下几点:1、岗位调整:由于公司业务调整,部分岗位将进行裁撤或合并,您所在的岗位属于调整范围之内。
2、绩效考核:在最近的绩效考核中,您的工作表现未能达到公司预期的标准。
3、其他原因:例如公司经营策略调整等,具体原因会在面谈中进一步解释。
二、解除合同的时间。
根据《劳动合同法》及相关法律法规规定,公司决定于20XX年X月X日正式解除与您的劳动合同。
请您在此之前完成工作交接,并办理相关手续。
三、离职手续办理。
为了确保您的离职手续能够顺利进行,请您按照以下步骤办理:1、工作交接:请您在接到本通知后,尽快与部门负责人沟通,确定工作交接的具体事项,并在X日内完成交接。
2、财务结算:离职前,请您与财务部核对工资、奖金、补贴等费用的结算情况。
公司将根据法律规定支付您应得的所有薪酬。
3、物品归还:请您将公司配发的办公设备、工具、文件等物品归还至行政部门。
4、离职面谈:离职前,您需要与人力资源部进行一次离职面谈,以确认解除合同的具体细节,并填写相关离职表格。
四、补偿与福利根据《劳动合同法》的规定,公司将为您提供相应的经济补偿。
具体补偿标准如下:1、经济补偿金:按照您在公司工作的年限,每满一年支付一个月 ……
【文章共1205字,精选参考范文,仅供学习借鉴】
- 上一篇:公司员工上班早退检讨书参考
- 下一篇:检讨书模板2篇
用户评论
(以下评论仅代表网友意见,与本站立场无关)