在机关单位工作作风整顿会议上的讲话

今天，我们召开这次机关单位整顿会议，目的很明确，就是要正视问题，找准症结，切实解决当前机关工作中存在的一些突出问题。
       最近一段时间，我们收到了不少来自基层的反映，也进行了深入的调研。
       不得不说，我们的工作作风还存在着不小的差距。
       首先，我要强调的是，我们今天开这个会，不是为了批评而批评，更不是简单地“一刀切”。
       我们的出发点，是为了提高工作效率，更好地服务群众和基层。
       但是，我们也必须清醒地认识到，如果不及时纠正这些问题，不仅会影响我们的工作效果，更会损害(单字替换)和政府在群众心中的形象。
       具体来说，我们目前面临的主要问题有以下几个方面。
       第一，一些同志存在不服从管理安排的情况。
       这里，我要特别指出，组织的安排不是可有可无的建议，而是必须严格执行的纪律要求。
       最近，我们在安排一些重点工作时，发现有些同志总是找各种理由推脱，甚至直接拒绝执行。
       这种行为，本质上是对组织纪律的漠视，是对自身(单字替换)性的背离。
       我举个例子，上个月我们安排某科室配合做一项跨部门的调研工作，结果该科室负责人竟然以“人手不够”为由拒绝配合。
       经过调查，我们发现该科室的工作量并不饱和。
       这种行为，实际上是把部门利益凌驾于全局利益之上，是典型的本位主义思想。
       第二，推诿扯皮现象严重。
       有些同志遇到问题不是想办法解决，而是千方百计地推卸责任。
       这种行为不仅降低了工作效率，更严重损害了机关的整体形象。
       比如，前段时间群众反映的一个涉及多个部门的复杂问题，在半个月的时间里，在我们的各个部门之间来回“踢皮球”，最后还是分管领导亲自协调才得以解决。
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