主管领导对分管领导廉政谈话记录

时间：2024年9月4日　上午10：00-11：30。
       地点：机关办公楼701会议室。
       谈话人：张某（主管领导）。
       被谈话人：李某（分管领导）。
       记录人：王某。
       张某：李某同志，今天我们进行一次廉政谈话。
       这不仅是组织要求，更是为了帮助你更好地履职尽责。
       我们就几个方面展开讨论，希望你能畅所欲言，有什么想法尽管说。
       李某：好的，张书记。
       我理解这次谈话的重要性，一定如实汇报，虚心接受指导。
       张某：那好，我们开始吧。
       首先，请你谈谈对当前反腐倡廉形势的认识，以及在分管工作中有哪些廉政风险点。
       李某：近年来，(单字替换)（中间的意思，一个名称替换）坚定不移推进全面从严治(单字替换)，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。
       但我们也要清醒地认识到，腐败和作风问题具有顽固性和反复性，一些新型腐败和隐性腐败时有发生。
       在我分管的工作中，主要存在以下几个廉政风险点：1.　项目审批方面：我分管的部门涉及多个重大项目的审批，可能面临被请托或利益输送的风险。
       2.　人事管理方面：在干部选拔任用过程中，可能存在暗箱操作或不当干预的风险。
       3.　资金使用方面：部分专项资金的分配和使用权限较大，如果监管不严，可能产生挪用或侵占公款的风险。
       4.　政策制定方面：在制定行业政策时，可能受到特定利益集团的影响，做出不公平或不合理的决策。
       为应对这些风险，我一直在强化制度建设，推行阳光操作，加强监督管理。
       但我认识到，在具体执行中还存在一些薄弱环节，需要进一步完善和加强。
       张某：你的认识比较全面。
       确实，这些都是容易出问题的地方。
       那么第二个问题，在日常工作中，你是如何加强自身廉 ……

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