《国有企业管理人员处分条例》学习心得体会

近日，国务院公布《国有企业管理人员处分条例》，自2024年9月1日起施行。
       这是我国规范企业管理人员处分方面的一部专门行政法规，对于完善国有企业法人治理结构、促进国有企业廉洁从业具有重要意义。
       作为一名国企基层干部，通过认真学习《条例》，我有以下几方面心得体会。
       一是《条例》的出台进一步健全了中国特色国有企业管理人员处分制度。
       国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政 治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
       我国国有企业管理人员队伍庞大、分布广泛，履行着经营管理国有资产、实现保值增值的重要职责。
       长期以来，管好用好国有企业管理人员、建立严惩失职渎职的约束机制，对于建设高素质国有企业管理人员队伍、提高国有企业运营效率、防止国有资产流失、推动国家经济发展等方面都具有十分重要的意义。
       党的十八大以来，以(名称替换)为核心的(名称替换)高度重视国有资产监管和国有企业管理人员队伍建设，作出了一系列重大部署。
       2016年8月，(名称替换)印发《(名称替换)纪律处分条例》，首次将从事国有企事业单位管理工作的人员纳入纪律处分范围。
       2016年10月，(名称替换)印发《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，明确指出要建立和完善国有企业负责人薪酬制度改革、职务任期制、契约化管理、终身追究等制度。
       2020年10月，(名称替换)办公厅印发《关于加强新时代国有企业党的建设的意见》，其中明确指出要坚持党管干部原则，建立完善国有企业领导人员分类分层管理制度。
       上述一系列党内法规的出台，为建立中国特色国有企业管理人员处分制度 ……

【文章共2092字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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