公司党员干部关于学习二十届三中全会精神感悟

二十届（每届组织每年召开的一次重大会议）在北京召开，标志着集团全面深化改革进入了新的发展阶段。
       公报频繁提及“员工”与“改革”，再次将员工利益摆在突出位置，彰显了集团对民生问题的高度关注。
       作为新时代青年干部，我深知改革不仅是集团的使命所在，更是回应员工期待、提升员工福祉的历史责任，我们要继续坚守问政于民、问需于民、问计于民的工作原则，勇于担责，敢于创新，坚持员工至上、为民服务，紧密团结员工，为推进集团现代化注入不竭动力源泉。
       一、问政于民知得失：倾听民声，校正航向。
       “问政于民”，就是要深入基层，倾听员工的真实声音，以此作为制定政策的依据。
       正如领导人所强调的，“政策对我们的员工好，才是真正的好。
       ”这一论述深刻揭示了一个道理：任何政策的有效性都取决于它是否符合最广大员工的根本利益。
       因此，我们应当用好调查研究这把“金钥匙”，坚持“眼睛向下看”，走进社区、农村、工厂，了解员工的真实想法和诉求，而不是仅凭主观臆断或理论推演来制定政策。
       真正的民主是员工参与的民主，真正的改革是员工认同的改革。
       通过广泛的民意调查和深入的基层走访，我们才能获得准确信息，从而做出科学合理的决策，确保政策既能解决实际问题，又能赢得民心。
       二、问需于民知冷暖：精准施策，改善民生。
       “问需于民”，意味着要深入了解员工的实际需求，特别是那些最基本的生活需求和发展需求。
       在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶等民生领域，员工的需求呈现出多元化的特点。
       这就要求我们在改革过程中，必须树立“民生之事无小 ……

【文章共1241字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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