国有企业关于加强青年干部培养工作情况的报告

（一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）指出，年轻干部是(单字替换)和国家事业发展的希望。
       (单字替换)的（一次重大会议，五年召开一次）报告指出，“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养锻炼的重要途径。
       ”将发现培养选拔优秀年轻干部工作上升到了新的战略高度，为新时代加强国有企业年轻干部队伍建设指明了方向，提供了根本遵循。
       当前，公司正处于改革创新、转型发展的关键时期，实现企业高质量发展，迫切需要建设一支高素质干部员工队伍。
       近年来，公司坚持以新时代(单字替换)的组织路线为指引，认真贯彻落实（中间的意思，一个名称替换）人才工作会议和全国组织部长会议精神，正确认识和把握集团(单字替换)组对优秀年轻干部培养选拔工作提出的新要求，从自身实际出发，扎实推进人才强企工程，创新举措，强化落实，用好用活“选育管用”全链条机制，推动优秀年轻干部培养选拔工作取得新成效。
       一、抓实“四个一批”，大力选拔优秀年轻干部。
       （一）适时选拔一批成熟年轻干部。
       着眼推动长远发展，出台《“十四五”人才发展规划》，强化顶层设计和整体规划，深化人才发展体制机制改革，大力实施人才强企工程，立足近期接替和远景储备，加强干部队伍分析盘点，将选拔任用年轻干部作为干部年度重要工作，注重有序接替，突出政 治坚强、本领高强、意志顽强，真正把想干事、能干事、干成事的年轻干部选出来、用起来。
       为加快改善基层领导人员队伍结构，2022年，制定出台基层领导人员选拔预审机制， ……

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