在全市村级后备力量培养储备工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：近年来，市开发区立足选拔、储备、培育本地乡村振兴所需综合型人才，聚焦破解村“两委”干部后继乏人难题，探索实施系统化、精准化培养村级后备力量，面向全区分批次公开选拔40周岁以下优秀村级后备力量，从严选拔、从严培养、从严管理，为青年人才返乡干事创业搭建良好平台，为“头雁”队伍储备充足“雏雁”力量。
       一、严把“三关”，拓宽渠道“优选”。
       打破以往村级推荐的单一途径，采取个人自由报名与村(单字替换)组织向上推荐相结合的模式面向全区公开选拔，通过媒体网站、村内公开栏、村级大喇叭等多种形式广泛宣传。
       坚持“优中选优、分批选拔、集中培养”的原则，分批次逐步覆盖全区所有行政村，重点关注外出务工经商返乡人员、创业大学生、复退军人、致富能手等群体中具有高中及以上学历、有志投身于乡村振兴事业、服务基层的青年人才。
       在选拔过程中注重质量，严把三个“关口”。
       一是把好政 治素质关。
       各街道审核报名人员基本条件，进行部门初步联审，区级参照村“两委”换届联审条件，就初审合格名单征求纪检、公安、检察、司法、（已纳入重要内容并成立新的机构负责，专门做群众工作）等16个部门（单位）意见，确定终审名单。
       二是把好综合能力关。
       聚焦（是我们为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃）、(单字替换)章(单字替换)规、乡村振兴等方面，组织统一考试，重点考察通过终审人员的综合素质能力。
       三是把好道德品质关。
       各街道(单 ……

【文章共1736字，精选参考范文，仅供学习借鉴】