在全市村级后备力量培养储备工作推进会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：近年来，市开发区立足选拔、储备、培育本地乡村振兴所需综合型人才，聚焦破解村“两委”干部后继乏人难题，探索实施系统化、精准化培养村级后备力量，面向全区分批次公开选拔40周岁以下优秀村级后备力量，从严选拔、从严培养、从严管理，为青年人才返乡干事创业搭建良好平台，为“头雁”队伍储备充足“雏雁”力量。
       一、严把“三关”，拓宽渠道“优选”。
       打破以往村级推荐的单一途径，采取个人自由报名与村党组织向上推荐相结合的模式面向全区公开选拔，通过媒体网站、村内公开栏、村级大喇叭等多种形式广泛宣传。
       坚持“优中选优、分批选拔、集中培养”的原则，分批次逐步覆盖全区所有行政村，重点关注外出务工经商返乡人员、创业大学生、复退军人、致富能手等群体中具有高中及以上学历、有志投身于乡村振兴事业、服务基层的青年人才。
       在选拔过程中注重质量，严把三个“关口”。
       一是把好政 治素质关。
       各街道审核报名人员基本条件，进行部门初步联审，区级参照村“两委”换届联审条件，就初审合格名单征求纪检、公安、检察、司法、群 众 工作等16个部门（单位）意见，确定终审名单。
       二是把好综合能力关。
       聚焦(据实替换)、党章党规、乡村振兴等方面，组织统一考试，重点考察通过终审人员的综合素质能力。
       三是把好道德品质关。
       各街道党工委成立考察组，到村入户进行民主测评、个别谈话、随机走访，深入了解考试入围人选的政 治素质、履职能力、群众认可度等方面，合格者确定为村级后备力量培养人选。
       二、提升素质，多措并举“强育”。
       牢牢把握关键点，制定系统化措施，抓 ……

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