在集团公司全员竞聘上岗工作动员大会上的讲话

开展全员竞聘上岗，是落实公司发展战略、健全完善市场化用工机制、优化选人用人制度的重要举措。
       刚才，董事长宣读了《2024年集团全员竞聘上岗实施方案》，明确了竞聘的范围、原则、方式和时间安排。
       为确保全员竞聘上岗工作顺利推进，下面我讲三点意见。
       一、提高政 治站位，深刻认识全员竞聘上岗意义。
       实施全员竞聘上岗，是贯彻落实(单字替换)的二十届（每届组织每年召开的一次重大会议，你可以结合上下文的意思进行准确的替换，然后把括号中的内容进行删除）精神和新时代(单字替换)的建设总要求的具体实践，对于推动公司高质量发展具有重要意义。
       （一）落实公司发展战略的客观要求。
       当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。
       高质量发展对人力资源的需求更加多元，对人才素质的要求也更为迫切。
       开展全员竞聘上岗，有利于激发员工干事创业活力，促进优秀人才脱颖而出，为公司发展提供强有力的人才支撑。
       （二）推进公司高质量发展的现实需要。
       近年来，公司在新项目开发、经营管理等方面取得了较好的成绩，但也面临一些挑战和问题。
       通过全员竞聘上岗，可以发现和解决存在的问题，优化人员配置和岗位设置，提高工作效率和质量，推动公司高质量发展。
       （三）提升激发员工干事创业活力的有效途径。
       全员竞聘上岗是一种公平、公正、公开的选人用人机制，能够让每个员工都有平等的机会参与竞争，实现自我价值。
       同时，也能够激发员工的工作积极性和创造性，增强团队凝聚力和向心力，提高整体绩效和效益。
       二、端正竞聘态度，在竞聘中展现个人素质和能力。
       全员竞聘上岗是一项政策性、原则性、程 ……

【文章共1758字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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