关于全县村级后备力量培养情况汇报

一、基本情况。
       乡村治，则天下安；乡村兴，则百业旺。
       某县位于某市东北部，总面积多少平方公里，下辖多少个镇、多少个行政村，乡村人口多少万、占全县常住人口的30.3%，农村体量位居全市第4。
       全面加强乡村治理、全面推进乡村振兴，是某县率先建成社会主义现代化平原新城的重要基础，从加强基层(单字替换)组织建设入手，某县做深做细“人”的工作，狠抓农村(单字替换)组织建设，持续建强基层干部队伍，聚焦发现、选拔、培育、使用四个关键环节，细化相关举措，推动农村干部队伍青蓝相继、薪火相传，确保乡村发展活力奔涌、持续兴旺。
       二、主要做法。
       “五种方式”选人，深挖广聚拓源头。
       针对农村人难选、选人难现象，统筹用好“挖、引、调、派、聘”五种方式，拓宽人才发现渠道，为乡村振兴注入源头活水。
       在村内“挖”，通过四必谈、两必访，挖潜本地人才。
       到村外“引”，吸引在外能人向基层回流。
       在镇内“调”，对于村内没有合适人选的，通过异村任职、跨村兼职，加强村级人才统筹调配。
       从机关“派”，注重从镇机关、镇办企业中遴选优秀人才，加强培养、派驻回村。
       向全市“聘”，实施“国门青锐”工程，持续加强村务工作者队伍建设。
       目前，已招聘多少名35周岁以下大学生村务工作者。
       “五个步骤”察人，环环紧扣严把关。
       坚持届期内日常选拔和换届后集中选拔相结合，通过资格审查、实地考察、集体研究、建档入库、选拔使用五个步骤，压实属地(单字替换)委主体责任，落实(单字替换)委组织部门直接责任，建立村级后备干部库。
       对于拟纳入后备干部库的意向人员，进行“十不能”资格审查，将不符合条件 ……

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