后备力量培育储备三年行动工作开展情况汇报

村党组织书记后备力量培育储备三年行动工作开展以来，×牢牢把握“选、育、用、管”四个环节，聚集高质量谋划布局、多渠道广招严选、全方位精准发力，着力培育一支政 治合格、素质过硬、数量充足的后备人才队伍。
       现将村党组织书记后备力量培育储备三年行动工作开展情况汇报如下。
       一、聚焦“高质量”谋篇布局。
       某党委坚持高位部署、高质推进、高效联动，推动村党组织带头人后备力量培养选拔工作制度化、规范化。
       一是迅速传达学习。
       召开全体人员大会传达贯彻会议要求，同时专题召开班子会多少次、支部书记会议多少次，对工作进行安排部署、推进落实，确保工作部署清、任务落实细。
       二是强化组织领导。
       成立村党组织书记后备力量培育储备三年行动工作领导小组，由党委书记任组长、班子成员任副组长、各支部书记为成员的领导小组，组建工作专班，由×党建办牵头落实具体工作。
       三是制定工作方案。
       根据上级文件要求，结合本地实际情况，明确选拔标准、程序、培养措施等，为摸排工作提供科学指导。
       二、聚集“多渠道”广招严选。
       一是利用好浩然正气人才库。
       结合×开展的某评选活动，对评选出的多少名优秀大学生进行前期摸底，通过谈话了解，从中物色多少名有政 治觉悟、良好口碑和建设家乡意愿的大专及以上优秀毕业生青年党员作为后备力量。
       二是利用好村“两委”民主推荐。
       通过民主推荐，对现任多少名村“两委”干部进行谈话，列入后备人才库多少人。
       三是利用好优秀退役军人群体。
       核清各村退役军人的底数，筛选出有担当意识、有工作意愿的优秀退役军人纳入后备力量，目前筛选出优秀退伍军人多少人，已列 ……

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