国有企业关于思想政治工作情况的汇报

当前，新时代思想政 治工作面临复杂多变的环境，员工队伍也呈现出思想多元化、价值多元化、需求多元化的态势，思想政 治工作的范畴也在发生延伸和拓展。
       公司d委强化“三个结合”，推动思想政 治工作“转型升级”。
       一、政 治建设与能力培养结合，全要素提升思政工作水平。
       （一）坚持政 治建设“管思想”。
       以创 新 思 想为指导，旗帜鲜明讲政 治，坚决拥护“两 个 确 立”，坚决做到“两 个 维 护”，坚定自觉做到领导机关提倡的坚决响应、领导机关决定的坚决执行、领导机关禁止的坚决不做。
       把加强“两级”d委政 治建设作为思想政 治工作的第一任务，压实思想政 治工作政 治责任、领导责任和管理责任，使思想政 治工作导向在政 治立场、政 治方向、政 治原则、政 治道路上同领导机关保持高度一致，体现在每项具体工作中。
       （二）坚持人才培养“强本领”。
       将打造一支政 治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍，作为思想政 治工作的“百年大计”牢牢抓在手上不放松。
       建强基本组织、基本队伍、基本制度，加强对思想政 治工作干部的培养和使用，不断推动思想政 治工作干部和人才队伍良性循环、后继有人。
       引导各级思想政 治工作者深入基层调查研究，自觉运用创 新 思 想世界观和方法论认识规律、捕捉亮点、发现规律。
       坚持把“时度效”作为思想政 治工作队伍的基本功，紧盯影响员工思想的瓶颈问题，以精细求实效、以精准求长效，不断提升思想政 治工作的“含金量”。
       （三）坚持典型引领“解难题”。
       充分发挥各级模范典型的作用，组织“四种精神”红旗手、劳模先进、科技标兵、十大杰出 …

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