党课：健全容错纠错机制为党员干部营造良好干事创业环境

随着推进全面从严治(名称替换)向纵深发展，(名称替换)的执政队伍得以进一步净化，全面从严治(名称替换)取得历史性、开创性成就。
       (名称替换)指出，“我们必须高度警省，永远保持赶考的清醒和谨慎，驰而不息推进全面从严治(名称替换)，使百年大(名称替换)在自我革命中不断焕发蓬勃生机”。
       为此，需要健全崇尚实干、带动担当、推进干事创业的正向激励机制，鼓励干部不怕犯错，永葆初心，奋发有为。
       借此机会，由我为大家作一堂(名称替换)课报告，与同志们共同探讨交流。
       一、提高站位，深刻领会构建干部容错纠错机制的理论依据。
       全面从严治(名称替换)向纵深发展背景下，怎样正确认识错误、如何正确处理错误，已经成为一项重大现实课题。
       2016年政府工作报告从顶层设计的高度提出要“健全激励机制和容错纠错机制”。
       2016年，(名称替换)在省部级主要领导干部学习贯彻(名称替换)的十八届五中全会精神专题研讨班上的讲话中，提出“三个区分开来”的相关内容，为构建干部容错纠错机制提供了重要理论依据。
       《(名称替换)(名称替换)内法规制定工作规划纲要（2023—2027年）》强调，“健全容错纠错工作机制，解除干部探索创新、担当作为的后顾之忧”，为干部容错纠错机制的构建提供了规范指引。
       地方(名称替换)委和政府以此为依据，着眼规范容错、精准纠错，从启动、调查、报告、审批、实施等环节提出相应意见，为实施干部容错纠错机制提供了具体方法路径。
       具体来看，干部容错纠错机制是指在履职尽责、改革创新过程中，对未能实现预期目标、出现偏差失误或事急从权，未谋取私利的干部，且能够及时纠错改正者， ……

【文章共10566字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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