文旅局人才工作总结

2024年，我局深入学习贯彻创 新 思 想，特别是领 导 人关于人才工作的重要论述，认真落实中央、省、市关于人才工作的决策部署，紧紧围绕文旅融合发展大局，以建设高素质专业化文旅人才队伍为目标，以深化人才发展体制机制改革为动力，扎实推进各项人才工作，为推动文旅事业高质量发展提供了坚强的人才支撑。
       现将2024年人才工作总结如下。
       一、主要工作及成效。
       （一）强化政 治引领，筑牢人才队伍思想根基。
       将学习贯彻创 新 思 想作为首要政 治任务，组织开展了多少场专题培训、多少次学习研讨、多少次主题党日活动等，引导文旅人才增强“四 个 意 识”、坚定“四 个 自 信”、做到“两 个 维 护”，不断提高文旅人才的政 治素养和理论水平，确保文旅队伍始终保持正确的政 治方向。
       （二）健全体制机制，优化人才发展环境。
       修订完善了《某市文旅人才发展规划（202×-202某年）》，制定出台了《某市文旅人才引进办法》《某市文旅人才培养办法》《某市文旅人才评价办法》等一系列配套政策，进一步优化了文旅人才发展环境。
       例如，在人才引进方面，简化了引进程序，拓宽了引进渠道，提高了引进待遇，吸引了多少名高层次文旅人才来我市工作，其中，×领域专家多少名，×领域专家多少名。
       （三）多措并举引育人才，壮大文旅人才队伍。
       积极搭建引才平台，通过举办多少场文旅人才招聘会、参加多少场高校毕业生招聘会、开展多少场线上招聘活动等方式，引进各类文旅人才多少名，其中高层次人才多少名。
       大力实施“多少人才工程”“×青年人才托举工程”等人才培养项目，与×高校、×研究机构合作，开展定向培养 …

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