2024年公司工会工作总结及2025年工作计划

2024年，在公司(单字替换)委及公司工会的正确领导下，我们认真学习贯彻(单字替换)的（一次重大会议，五年召开一次）精神、二十届（每届组织每年召开的一次重大会议）精神以及公司相关会议精神，紧紧围绕中心工作，夯实基础、融入中心、服务大局、关爱职工，充分发挥工会服务职能和桥梁纽带作用，为生产经营工作提供坚实的服务和后勤保障。
       一、2024年工作成效。
       1.抓学习，强素质。
       依托项目(单字替换)员活动室，定期组织员工进行思想理论“充电”，营造浓厚的学习氛围。
       直管部领导班子成员和(单字替换)员干部率先垂范，认真选取书目、踏实对待阅读过程，及时做好读书笔记，带头分享读后感，结合自身工作实际谈体会、谈感想，为其他干部职工作出良好示范。
       定期开展常规学习的同时，及时完成公司工会下达的学习任务，组织全体员工学习《工会法》《职业病防治法》，组织女职工学习《女职工权益保护法》等，动员职工积极参与各类普法宣讲活动、线上竞答活动等，让职工了解法律常识，学会用法律维护自己的合法权益。
       2.抓组织，强基础。
       完善工会组织建设，根据公司工会规范化要求，通过建立和完善相关制度规章，提升工会工作的规范化水平。
       直管部现有员工多少人，包含合同制员工多少人，劳务派遣员工多少人，业务外包员工多少人，工会会员多少人，符合条件职工入会率100%。
       班子成员高度重视职工思想动态，通过谈心谈话和走访慰问，全面覆盖基层项目职工，谈话内容不仅限于日常工作，还涉及具有苗头性、倾向性的问题，及时预防、发现和解决职工关心的问题。
       3.抓权益，强合力。
       健全维权机制。
       工会作为职 ……

【文章共2010字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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