2024年国有企业意识形态年度工作总结

2024年，是我国国有企业改革发展的关键一年，也是企业意 识 形 态工作面临新挑战、取得新成效的一年。
       在领导机关的坚强领导下，我公司始终坚持d管意 识 形 态原则，严格落实意 识 形 态工作责任制，不断加强和改进意 识 形 态工作，为企业的持续健康发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。
       现将全年意 识 形 态工作总结如下。
       一、总体情况概述。
       一年来，我公司意 识 形 态工作始终坚持以创 新 思 想为指导，深入贯彻落实领导机关关于意 识 形 态工作的决策部署，坚持正确的政 治方向和舆论导向，切实维护企业意 识 形 态安全。
       通过加强组织领导、完善工作机制、强化理论学习、营造良好文化氛围等措施，企业意 识 形 态工作呈现出积极向好的态势，为企业的改革发展提供了有力的思想保障。
       二、主要工作完成情况。
       （一）坚持d管意 识 形 态，严格落实主体责任。
       公司d委高度重视意 识 形 态工作，将其纳入d委工作重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
       d委书记作为意 识 形 态工作第一责任人，切实履行好“把方向、管大局、保落实”的政 治责任，定期召开d委会专题研究意 识 形 态工作，及时解决工作中存在的问题。
       同时，公司还建立了意 识 形 态工作责任制，明确各级d组织和领导干部在意 识 形 态工作中的职责和任务，形成了齐抓共管的工作格局。
       （二）强化理论武装，筑牢思想信念根基。
       公司始终把理论学习作为意 识 形 态工作的重中之重，通过d委中心组学习、支部上d课、班组政 治理论学习等多种形式，组织广大d员干部深入学习d的创新理论、方针政策、先锋故事等，不断提 …

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