国有企业2024年度意识形态工作总结

今年以来，公司d委坚持以创 新 思 想为指导，聚焦“着力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意 识 形 态”工作要求，从强化顶层设计、细化五大机制、推进五项行动入手，构建“1255+”工作体系，不断拓展国有企业开展意 识 形 态工作的方法路径，为加快建设现代化行业工业体系提供了强大思想保障。
       一、强化顶层设计，构建工作模型指导实践。
       坚持问题导向，细分思想、阵地、人员、责任、风险五个维度，以“思维—管理—行动”为依托，探析以体系化推动企业意 识 形 态建设的思路模式，构建了“1255+意 识 形 态体系作用模型”，逐步形成一个突出系统性、规范性、操作性的立体架构。
       “1”是围绕“一个核心”。
       即以“创 新 思 想”为核心，开展思想引领工作。
       “2”是聚焦“两个目标”。
       即以“着力建设企业意 识 形 态强大凝聚力和引领力”为目标，牢牢掌握d对意 识 形 态工作领导权，引领干部职工听d话、感d恩、跟d走。
       “5”是指建立“五大机制”。
       即建立“思想建设、工作责任、队伍培养、阵地建设、风险防控”五大机制，融合推进，一体管控。
       “5+”是指开展“五项行动”。
       即紧贴行业工业特点和具体工作实际，推动实施五项一线行动，形成特色品牌，进一步推动基层d组织意 识 形 态工作掌握领导权主动权。
       “+”意味着开放，不拘泥于“五项”行动，指导工作，结合实际创新开展。
       二、细化五大机制，突出立体多元一体管理。
       立足工作实践，以五大机制抓思想导向、抓责任落实、抓能力培养、抓阵地建设、抓风险防控，把马克思主义立场、观点、方法贯穿于意 识 形 态工作的各方面，切实增强意 识 形 态战 …

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