在加强国有企业青年科技人才队伍建设座谈会上的讲话

(单字替换)的二十届（每届组织每年召开的一次重大会议）通过的《（组织的简称，你可以根据上下文的意思进行准确的替换）关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。
       ”国有企业是加快建设世界重要人才中心和创新高地的主阵地，是深化人才发展体制机制改革进程中的排头兵，也是青年科技人才的集聚高地，必须把青年科技人才队伍建设摆在更加突出的位置。
       借此机会，我讲几点意见。
       一、加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要意义。
       青年科技人才一般是指45岁以下，教育水平层次较高、科研能力较强、综合素质较佳，具有发展潜力的科技型人才，在产生原创性科研成果、攻克关键核心技术难题方面发挥着重要作用。
       科技创新作为企业发展的“关键一招”，战略意义不言而喻。
       因此，加强国有企业青年科技人才队伍建设路径研究既具有学术价值，也富含实践性意义。
       （一）从开创国资国企改革发展新局面深刻领会加强国有企业青年科技人才队伍建设的重要性。
       新时代新征程，国资国企要实现增强核心功能、提高核心竞争力的战略目标，围绕新一代信息技术、新能源、新材料、高端装备、量子信息、生成式人工智能等新兴产业和未来产业全面发力，高素质的科技人才队伍是关键核心要素。
       在我国现阶段，国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比80%以上；国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁，青年科技人才已经成为科技创新与发展的主力军，要探索符合青年科技人才成长规律的培养路径，充分激发潜力与特质，支持他们不断 …

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