为敢于担当的干部担当

d的十八届六中全会明确提出，“d的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”。
       深入学习领会这一重要思想，对于进一步激励广大d员干部勇于担当、尽职尽责，开创工作新局面，具有重要意义。
       我们一定要深刻领会领导人“为担当者担当”的重要思想，完善为担当者担当的体制机制，激励d员干部尽情释放担当的激情和能量，推动形成勇于干事创业的良好局面。
       真正把“三个区分”要求落到实处。
       领导人指出：“对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。
       ”这就要求我们把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，旗帜鲜明地为先行先试的担当者共担责任风险，帮助改革者排除后顾之忧，静下心来完善举措，进而推动改革创新;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来，帮助积极探索的担当者认真总结经验教训、提高综合素质;把为推动发展的无意过失，同谋取私利的违纪违法行为区分开来，帮助担当者理清发展思路，继续探索前进，让敢为善为的干部挑重担。
       在实际工作中，需要坚持谈心谈话制度，帮助改革发展稳 定一线的干部分析失误原因、改正问题不足，通过教育引导提升干部勇于担当的积极性和主动性。
       健全完善容错纠错机制。
       宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好制度环境，让d员干部有明确的风险预期 …

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