学习《党政领导干部考核工作条例》感悟5篇

为什么要对党政领导干部进行考核？因为管理考核好干部，是对干部负责，也是对党和国家的事业负责。加强干部管理考核工作，重在经常、贵在较真。增强管理考核的针对性和有效性。不断完善干部考核方式方法，突出考核重点、加强分类考核、完善日常考核，建立科学完备的干部考核评价机制，引导干部树立正确的群众观、利益观、政绩观，激励干部干事创业。

注意抓早抓小、抓苗头抓预防，对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题，要早打招呼、及时提醒；对一些司空见惯、习以为常的小毛病，要“小题大做”、防微杜渐；对一些传染性、危害性强的病症，要早打“预防针”，增强干部的免疫力抵抗力。

考核是一项长效机制。

选人用人越是重要，考核得相辅相成,就越要用考核制度来保证；干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来规范。制度更带有根本性、全局性、稳 定性和长期性。《党政领导干部考核工作条例》体现了与时俱进的考核机制，不仅与现在干部队伍中存在的一些问题结合起来，更加注重干部“德”的考核。

【文章共4040字，精选参考范文，仅供学习借鉴】