“另类”取胜过来人教你如何面试国际大公司

 
　　周炜，本某地某名牌高校理科冷门专业毕业生，目前供职于一家管理咨询公司———和他一拨进咨询业的，大多是经济管理专业的学生。周炜在他们那届毕业生里也算小有名气：不少大公司的面试名单上，都有他的名字。而最让大家跌眼镜的，是周炜几次“另类”的面试经历———“他怎么运气那么好……”
　　去微软实习给他们看我的“拳头”
  　　早在毕业前1年半，周炜就铁了心想进咨询业谋职，可他学的专业离咨询业相差十万八千里，“当时我想，唯一的办法就是能拿出点跟人家不一样的经历，用它‘敲门’，才会有奇迹发生。”正好这时微软到学校召开招聘实习技术支持工程师宣讲会，他便跃跃欲试———人家可是《财富》评出的第二大受人尊敬的公司！而排在第一位的通用电器公司，周炜已经在那里兼职过一段时间了。
　　我知道微软的“生日”
　　微软那次在复旦、交大、浙大和南大总共才招30个实习生，还包括硕士生和博士生。我的技术水平倒还过得去，但和这些人竞争起来，肯定不占优势。
　　对于那些感兴趣的宣讲会，我都会从自己储备的资料库里找出有关的背景资料，这次也不例外———什么微软全世界有多少员工啦，微软的“生日”啦，比尔•盖茨提出的第一个远景目标啦……我能倒背如流。至于技术上的问题，我并不担心：人家有人家的优势，我也有自己的长处嘛！
　　那天宣讲会开始没多久，微软的人力资源经理搞了个“智力提问”：“哪位知道微软的‘生日’？”我大喜，立即举手回答，奖品是件微软T恤衫。后面的问题我全知道答案，看着我再次举得高高的手，经理想了一下，还是把话筒递给了另一个学生。
　　宣讲会结束后，我马上套上T恤，挤到那个经理身边去投简历。和我聊了一会儿，或许是觉得我身上的激情很对微软胃口，她对我说：“要是等会儿的考试你没过，也可以来找我。”哇，好大一颗定心丸！
　　T恤证明我的实力
　　宣讲会结束后立即笔试，之后是5轮面试，当天就会知道结果。我从宣讲会现场出来，没直接去考场，而是回到寝室，打开电脑上网———刚才开会时听微软技术中心的总经理提到过一种最新的编程语言，叫XML。对此我虽有所耳闻，但一直没弄明白，趁着还没轮到考试，先临时抱佛脚，搞搞清楚再说。要不然，问题搁在心里总有点痒。
　　大致浏览了一篇介绍XML的英文文章后，我赶紧冲到教室考试。这时，离开考只剩几分钟了。考卷第一部分是很简单的排列组合题和一些微软很喜欢出的IQ题，还有一部分是些IT概念题，比如微软在.net之前还提出过什么概念。这种题目当然难不倒我———《计算机世界报》我都看了好多遍了，IT界的潮流动向我早就烂熟于心。中间一部分是编程题，我轻松解出第一道，却卡在另一道上，直到交卷我也没想出肯定的办法，只好凭感觉写了几句充数。
　　交卷时，那个监考的微软工程师先是一愣：“你怎么会有这件衣服？”原来，我身上的这件T恤只有他们员工才有资格穿，“外人”轻易没法弄到。我把刚才拿到T恤的“光荣经历”和盘托出，他的态度立即变了：“那你别走，帮我统计面试人数吧。”我的那张卷子他看也没看，就直接交到面试考官手里了。
　　XML我不会，但我能学会
　　我的面试被排在晚上9点半。进门时，考官正在“逼问”一个计算机系的小姑娘“WindowsNT系统的安全性”。小姑娘红着脸，一问三不知。我灵机一动，想起1998年在一个惠普公司的讲座上听到过这个问题的答案，所以一轮到我，我就对考官说：“你刚才问的那个……我知道。”听我滔滔不绝地讲了一遍，考官挥挥手：“你过了。”哈，要是他问别的，说不定我也答不上来。
　　最搞笑的是第二轮面试。考官问我对什么感兴趣，对了，刚刚才“磨”好的那把“枪”，这回可以派上用场了，我立即说：“我对XML很感兴趣！”考官一听，对我也“感”上了兴趣：“那你说说看。”我这个人有个优点，越是紧张，思路越清楚。当下，我把刚看过的那篇文章背了个八九不离十，什么XML的原理、XML的好处、XML的应用前景……考官听得津津有味。完了，他让我用XML写个算法，这下我只好老实交代：“我只知道原理，但我不知道具体怎么写。但给我时间学，就没有问题。”也许看我不是学计算机的，居然能那么“快速”地了解最尖端的技术，考官笑了一笑，放我过了关。
　　接下来的面试倒没法“耍花招”。有一关气氛还相当紧张：要你当场用C语言编一段程序，考官就坐在对面瞪着你。我埋头画了5分钟草稿，考官却觉得我的方法并不是最好的，写了一段新的给我看。看了他的方法，我不服气地追问了几句，直到心服口服才罢休。也许正是这点帮了我———他觉得我有求知欲，反正这关我也过了。
　　最后一轮，考官很严肃地问了我不少个人情况，我便把自己在计算机方面的“辉煌过去”一一道来：小学那会儿在少年宫学过编程，中学的时候在中关村搞过电脑……眼见聊得分外投机，我的心渐渐宽了下来。谁知最后，考官板着脸说：“咱们什么都不用说了，你技术不够强。”我一下子愣了，辛辛苦苦冲到最后，就这么被“毙”了？一时还真不知如何应对，他却微笑起来：“你通过了……”
　　我拿到offer时，已经是深夜12点半。后来我才知道，微软那次招的30个人里，只有我是非技术专业的。在微软做了一段时间后，我猜想，当初考官舍弃不少计算机专业的学生而要了我，可能是因为我身上有微软喜欢的地方：好奇，热情，有闯劲……
　　到某咨询公司谋职“捡”来一个面试机会
　　周炜现在工作的这家公司，当年连第一轮面试机会都没给他———人力资源部在筛选简历时就把他剔了出去。当时周炜挺委屈的，他成绩不差，社会活动不少，实习经历也拿得出手……“想来想去，大概人家是对我的专业‘感冒’。你想，同等条件下，人家是觉得选经济专业毕业生‘保险’，还是选我呢？”
　　正好这家公司的人力资源经理到周炜的学校开过宣讲会，他恰好记得对方的名字。打电话过去，小姐很合作地把电话转了进去。周炜先找到秘书，她说这事不归她管。再找经理，人又不在，只能电话留言。怎么留话才最能打动对方呢？周炜想了想，决定把在GE和微软做过实习生的事情搬出去，并特意强调他考进微软时，是唯一一个非技术专业的学生，“希望贵公司能给我一次面试机会。”
　　到了中午，对方给周炜打来了电话。“那个电话打了将近1个小时，他很详细地问了我的实习情况———感觉就像是一次针对简历发问的面试。”谈完了，对方告诉他：“这件事情我暂时无法决定，但今天我会答复你的。”
　　……忐忑不安地等到下午3点钟，对方秘书打来电话，通知周炜第二天去面试。
　　向著名咨询公司提问在宣讲会上“闹事”
　　这个故事是和周炜同届毕业的一个管理学院学生告诉记者的，他并不认识周炜，却口若悬河地说：“我们那届有个很‘牛’的家伙，在某著名咨询公司的宣讲会上‘闹过事’！”
　　说“闹事”夸张了点，但周炜确实在会上向对方发了难：“第一，我发现贵公司某来的经理，都是一口浓重的京腔，而上海office的同事都是上海长大的，那么台下像我这样的外地学生是不是都可以走了？第二，台上的女同胞们都是本科毕业后直接进公司的，男同志好像都出国拿了MBA，那么台下的男本科生和高学历的女生是不是也可以走了呢？第三，贵公司1999年收入的增长率是20%，而第2年虽然也有大幅增长，但速度放慢了不少，背后的原因是什么呢？”
　　周炜一问出口，“我们台下马上有点乱了。大家都想，这小子还真够‘拽’的！不过，人家也确实被他抓了把柄……”这时，上海分公司的一个员工出来辩解：“我们有很多员工，今天来的只是一小部分，不代表全部。”但周炜还是没松口：“据我所知，贵公司总共只有30几个员工，今天就来了20个，三分之二啊！”
　　现场短暂地静了一下，大家都在看“好戏”———咨询巨头该怎么对付这个“愣头青”？这时，那位带京腔的经理拿过话筒，说了句让全场哗然的话：“我们可以考虑给你一个面试机会。”
　　据周炜说，他当时并不是想让人家下不来台，“我觉得就是有问题啊，要是不问明白，稀里糊涂被刷掉了都不知道……”因为提问太“tough”(棘手)，周炜误打误撞拿了个面试机会，“但也因为这点，最后一关被对方刷掉了。”据说，他当时找出人家几个月前做过的一篇访谈，挑了几个刺去“质问”，结果对方不吃这一套。“我就是这样一个人，不是每个人都会喜欢这种处理方式的。”
　　(应被采访者要求，文中人名为化名)
　　“另类”面试窍门
　　-“临阵磨枪”在面试前一两天一定要多做些准备。关于公司的情况，你知道得越多越细，就越能在面试中把握主动。
　　如果是应聘IT公司，你可以准备一些最新技术发展的资料，如果能对业界发展的趋势谈出点门道来就更好了。考官会觉得你很有朝气和激情，IT公司里如微软，是很看重这点的。另外，你也要向他证明自己的学习能力———在IT这个三天变个样的行业里，学了什么并不重要，可能明天就会过时，关键得让他知道你能学什么。不过切记不要卖弄太多。
　　-“垂死挣扎”没有获得面试机会？没有通过面试？你可以打电话给人力资源经理询问一下原因，或者再强调一下自己的优点，“垂死挣扎”，但一定要礼貌且冷静，不能让人觉得你意气用事，不明事理。
　　所以，平时大公司来开宣讲会时，记住关键人物的名字非常重要———你要是报不出名字，光总机小姐就够你应付的了。不过，有些广告公司的朋友用过这个招数：“你好，我们是××公司，要给贵公司××部经理发一封传真，我们想再次确认一下他的名字和传真号码……”
　　小花招你知道了，能不能打动人家还得看你自己的实力。据说周炜的一些学弟学妹今年如法炮制，结果全都石沉大海……
　　-“投其所好”开宣讲会和面试时都可以问些稍微尖锐一些的问题，但要注意把握分寸，而且要注意你的问题是不是合适，有没有“含金量”。人家说自己是该行业最大的公司，你咬住不放地追问“是员工最多？利润最高？还是规模最大？”这就不太像样———抓住人家一个话柄不依不饶，就算弄清楚了这些，对他和对你又有什么意义呢？
　　另一个诀窍是投公司所好，问些对方最喜欢回答的问题。比如某家公司以多而密的培训出名，问考官你这个职位能得到什么样的培训，保证对他的胃口。不过，今年这家公司传出这样一个故事：不少学生揣着一本“面试指导”式的畅销新书去面试，开口就问人家“贵公司每年有6%的预算用于培训，如果我被招进来了，能获得怎样的培训呢？”结果考官一脸不耐烦：“怎么又问这个？今天你是第6个了！” 
   

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