克服面试中的十种“高级”错误的技巧

    在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地改正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免一犯再犯的，这些权且被称之为“高级”错误。
    1．不善于打破沉默
    面试开始时，你可能不善于打破沉默，而等待主考官开口说话。面试中，你又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，你主动致意与其交谈，会留给主考官热情和善于与人交谈的良好印象。
    2．与主考官“套近乎”
    具备一定专业素养的主考官是忌讳与你套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响主考官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍你在短短的面试时间内做好专业经验与技能的陈述。因此你可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘企业，从而表现出你对它的兴趣。
    3．为偏见或成见所左右
    有时候，参加面试前你所了解的有关主考官或该招聘企业的负面评价会左右自己面试中的思维，误认为貌似冷淡的主考官或是严厉或是对自己不满意，因此十分紧张。还有些时候，主考官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，你心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，你需要积极面对不同风格的面试官。
    4．慷慨陈词，却举不出例子
    在你大谈个人成就、特长、技能时，主考官一旦反问：“能举一两个例子吗”？你便无言应对，而主考官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，你要想用沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，只有举例。
    5．缺乏积极态势
    主考官常常会提出或触及一些让你难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：“您为什么5年中换了3次工作？”有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉主考官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
    6．有失风度
    你面试时也许各方面都表现良好，可一旦被问及现在所在的公司或以前的公司时，你可能会愤怒地抨击你的老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的主考官面前，这种行为是非常忌讳的。
    7．不善于提问
    有些人在不该提问的时候提问，如面试中打断主考官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让主考官刮目相看。
    8．对个人职业发展计划模糊不清
    对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果主考官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对个人目前技能的评估以及你为实现职业目标所需拟定的技能发展计划。
    9．假扮完美
    主考官常常会问：你性格上有什么弱点？你在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
    10．被引进圈套
    主考官有时会考核你的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：主考官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税100万元，那您会怎么做？”如果你当场抓耳搔腮思考逃税计谋，列举出一大堆方案，就证明你进了他们的圈套。几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

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