用“出彩”的语言为你的面试加分

    我们参加面试，在与考官的交谈及回答问题中，会说许多的话，这些话不可能句句出彩，但不能没有出彩的话。如果没有出彩的话，你的面试就会平淡无奇，沉闷死寂，就会为你的求职成功埋下隐患；如果能有一句或几句出彩的话，或异常精彩的话，就能把你所有的面试语言带亮，就能形成面试的高潮，进而为你的形象增光，为你的成功加分。那么，面试时，怎样让你的语言出彩呢？
    率直出彩
    小李参加过多次面试，为了使语言出彩，他动足了脑筋，比如在回答“你最崇拜哪一个人”这一个问题上，面试政府公务员时，他回答“邓小平”、“朱基”；面试大型国企和外企，他回答“我的叔叔”、“我的老师”之类；而在面试一个小的有活力的创业团队时，他是这样回答的：“我崇拜一个女孩，她是我们学校同一年级的学生，姓王。”主考官问他：“你崇拜她哪一点？”他回答：“她长得漂亮，就这一点！”结果博得主考官会心一笑。在这里，主考官就是欣赏小李的率直。面试让语言出彩，并非都要豪言壮语、名言警句，像那些恰当的调侃、小幽默，也能使面试语言出彩，起到创造和谐轻松的气氛、打动考官的效果，豪言壮语、名言警句，固然能出彩，但平凡的语言，用得巧妙，也能透出不平凡的光芒来。
    坦诚出彩
    张明在三个月的试用期中业务水平进步神速，工作优秀，为人正直，人事部考察后打报告建议提前转正并破格提拔。但是，为张明的转正事宜，人事部门到有关部门查阅档案，发现张明有劳动教养一年的历史，劳教原因是合伙盗窃了三辆自行车。为决定张明的去留问题，公司经理通知张明来当面测试。“听说你因为偷东西受过劳教？”“我和中学同学一起偷过三辆自行车，劳教一年。”“为什么在进公司招聘自述过程中隐瞒这段历史？”“怕进不了公司。”“你以为能欺骗公司一辈子吗？”“不能。但是我相信我的能力和表现会让公司在明白真相后原谅我，否则我连机会也没有。”“你打算怎么处理？”“我知道我错了，明天办完解聘手续后我就离开公司。”“那你以后怎么办？”“以后如果允许的话，我会再继续参加公司的招聘，请给我一个机会。”“很好，我决定同意你提前转正并破格提拔你，希望你做得更好！”“谢谢总经理，再见！”张明的这番话坦诚无瑕，使总经理认识到：因他年轻，会有一些年轻时的劣迹，只要他诚实地对待，一定不会影响他年轻的魅力，张明的不诚实行为已经被他的诚实行为所修正，因而是可信任的、可用的。坦诚、说真话，也能使面试语言出彩。
    反驳出彩
    有一个初出茅庐的女孩子去应聘，顺利地通过了初试和复试，在决定能否聘用的面试中，招聘方总经理当面告知她没被聘用，理由是她的形象不适合她所应聘的公关业务。原来，该女孩那天穿了一身日常的衣服，素面朝天，相貌平平，说实话确实很不起眼。听到这样的话，女孩只能转身离去，又觉得很伤自尊很憋气。本来那扇门已经在她身后关闭了，她却头脑一热，突然转身又打开了那扇门，对主持面试的经理说道：“主动权掌握在您手里，说起来我没有讨价还价的资格。本来，您不需要任何理由就可以决定我是否被聘用，但您给了，而且给我的理由恰恰是一个不能让我接受的理由。我可以用一分钟换一套衣服，用两分钟换一种发型，但我的学识和内涵才是真正可贵的，我头脑冷静、随机应变的特质，才是公关职位真正需要的东西，而这是我多年来磨练的结果，是无法用服装、发型等外在形象这类因素改变的。”本来，这个女孩想，既然已被宣布落聘，何不放下一切顾虑去反驳一下，直抒胸臆，出出气呢？结果，第二天，公司与女孩联系，告诉她被录用了。
    在这个真实的故事中，女孩很不同意公司总经理关于公关职位只要外表形象而不要内在素质的观点，但在不便反驳的情况下，她已被宣布落聘。由于不服气，她杀了个回马枪，直抒胸臆，进行反驳，使语言出了彩，打动了考官。这个女孩面试语言的出彩之处表现在两个方面：一是敢于反驳，勇气可嘉。在面试中，一般情况下，求职者总是说话谨慎，尽量去掉锋芒，顺着考官说的话，不敢反驳，而考官的理由和观点也非全部正确可行，那么在这种情况下，你敢不敢反驳呢？尽管这个女孩是在无所顾忌的情况下进行了反驳，但这也是一种勇敢的表现，也非一般人所能做到的。二是她反驳的理由正确。确实，一个人的外表可以在短时间内修饰、弥补和改变，例如美容、化妆和手术增高等等，但更主要的起关键作用的还是长期修炼提升的内在素质。这也是利用反驳使面试语言出彩的关键一点，否则，你是不能通过反驳使面试语言出彩的。此外，这个女孩的反驳所引起的效果，在心理学上叫作“凝离效果”，意即在司空见惯中出现的一种反常效应。女孩反驳产生的反常效应也有利于使她的语言出彩。
    反问出彩
    反问句是语言中的强句，是语言中的“盐”，它能比较强烈地表达自己的心声和感情，面试中恰当运用，也能使语言出彩。小丁到一家“桑塔纳”轿车维修中心求职，论学历，该中心要求大学本科毕业，而小丁只是个职业中专毕业生；论技术，该中心要求会维修桑塔纳轿车，而小丁只修过摩托车，而且是业余的，可他却凭着自己出彩的语言，打动了经理，获得了成功。在面试中，经理最后对小丁还有些不放心，又提出了最后一个问题：“那你学会修轿车以后，是不是又要‘跳槽’呢？”小丁一听，灵机一动，答道：“咱们这个企业效益这么好，我为什么要‘跳槽’呢？我去哪里不是为了生活？我没有过高的奢望，只要出师后，能维持一个普通人的生活就行了。当然，如果有一天，咱们的企业也像我原先所在的单位，连每月300元的工资都发不出，经理，您到时候会让我永远在这儿待下去吗？我希望咱们的企业能永远兴旺发达下去，对这一点，您不是也在苦苦追求吗？”这一席话，把经理说得忍俊不禁。在这里，小丁用第一个反问句，变被动为主动，非常巧妙地讲明了自己的“跳槽”实属无奈，并非天生的“朝秦暮楚”。接着又用第二个反问句，既充分地表达了对总经理领导能力的信任，又表明了自己“心系企业”的心情。入情入理，亲切感人。

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