当前位置:文秘家园>> 文序选脩>> 交际口才>> 面试口才

面试口才

如何掌握面试官的“言外之意”?

以稿换稿】  作者:佚名   发布:2014年11月11日   阅读:

  看人看相,听话听音。一些精明的面试官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套,以声东击西的方式,从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息,最后决定录取与否。因此,对于一个应聘者来说,能否清楚地掌握面试官的“言外之意”,并用巧妙地回答拉近与面试官的距离,赢得最后的胜利便显得尤为重要。这里总结出了应对面试陷阱的四大对策。
  陷阱一
  “我上学那会儿某功课经常不及格,我发现你这门功课好像也学得不太好,你能谈谈是什么原因吗?”
  分析:对于这样的问题,如果你顺着杆儿爬,回答说:“那门功课太难了,所以……”那你可就大错特错了,因为面试官问这种问题绝对不是在和你套近乎,很大程度上,他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度:是从自身查找原因,还是喜欢推卸责任?
  对策:最好的处理办法是既不推卸责任,也不要一味自责,而是直面现实。你可以这样回答:“是的,我这门功课成绩不是太好,但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”
  陷阱二
  “您作为财务经理,如果总经理要求您1年之内逃税100万元,您会怎么做?”
  分析:面对这类问题,如果你抓耳挠腮地思考逃税计谋,或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案,你都会中他们的圈套。实际上,面试官这个时候真正考核的不是你的业务能力,而是你的商业判断能力及商业道德方面的素养,因为在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法都是员工行为的最基本要求。
  对策:你可以这样回答:“我想您的问题只能是一个‘如果’,我确信像贵公司这样的大企业是不会干违法乱纪的事情的。当然,如果您非要求我那么做的话,我好像也只有一种选择:辞职”
  陷阱三
  “你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么?”
  分析:问这样的问题,面试官绝不是为了让你彰显自己过去的辉煌成绩,而是在调查你的思维模式和心理特征。如果你如数家珍地将自己过去的成绩一一罗列开来,只能给人一种骄傲自满或好大喜功的印象。
  对策:你可以这样回答:“在大家的帮助下,我曾经带领大家……”这样的回答既显示了自己积极主动、团结协作、勇于进取的一面,同时又表明自己尊重别人的劳动,显得客观、公平。
  陷阱四
  “真对不起,我们不能录用你!”
  分析: 面试过程往往是应聘者与面试官之间斗智斗勇的过程。一些面试官可能会问一些极为刁钻或是让人感到非常尴尬的问题,以检验应聘者的心理承受能力。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问,或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,使应聘者心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了。
  对策:面对面试官的咄咄逼人,当你黔驴技穷的时候,别忘了应战绝招:微笑着面对挑战。
  因为一个真正的智者,无论在任何情况下,都应该永远保持智慧与谦和的微笑。
 

【来源:网络整理】

 

相关文章

用户评论

(以下评论仅代表网友意见,与本站立场无关)

网友评论共 0