常怀“四心”

    良好的心理素质是邻导干部正确认识自己、正确认识他人、正确认识他人、正确认识权力、正确认识事业的奠基石，是做人立身、理政立德、干事立业的助推器；反之，不良的心理素质则容使人迷失方向，甚至滑入歧途。
    要常怀感恩之心。由于工作岗位的特殊性，领导干部往往被人看一眼，厚爱一筹。越是如此，越要正确地看待这种被尊重，学会感恩。要对时代感恩，是伟大的时代为我们施展才华提供了广阔天地；要对群众感恩，群众朴素地感动于我们所做的每一次努力、每一点贡献，同时也很大程度上地宽容我们的失误，鼓励我们不断地成熟；要对领导和同事们感恩，个人的成长进步固然离不开自身的努力，更离不开领导和同事们搭建的每一个表现的舞台、进步的阶梯和发展机遇。不过，感恩之心是与不讲原则，搞团团伙伙、论亲疏贵贱、讲利益交换有本质的区别的，前者是以党的事业和群众利益为基础，报的是“党恩”、“民恩”；后者是以一已私利为中心，图的是“私恩”、“团伙利益”。
    要常怀包容之心。“海纳百川，有容乃大。”包容是一种美德，也是重要的工作方法和领导艺术。全面建设小康社会，建设社会主义新农村，建设社会主义和谐社会，实现中华民族的伟大复兴，需要建设者和接班人，需要各种各样的人才。然而，“寸有所长，尺有所短”，“金无足赤，人无完人”。越是出类拔萃的人，往往越有个性，有这样那样的不足。包容是知人善任的品德基础，也是吸纳贤能、凝聚力量的重要前提。要包容同事的“个性”，包容他人的不足，包容同志的失误甚至是错误，辩证地识人之长，容人之短，不可以个人好恶取舍，当然，包容不是盲目的纵容、迁就、放任自流，不是保持一团和气，做老好人，而是扬其长、避其短，用其长、长其短，善于以大气量、大胸怀带领和激励干部群众创业。
    要常怀平和之心。身休“平”与“和”则百病不侵，思想“平”与“和”则“知足常乐，其乐也融融”。要以平和之心对待个人的升降、得失、留转、名利，高调处世，低调为人。政治上、经济上、家庭上、生活享受上多想想还生活在贫困线上没有解决温饱的下岗失业人员、农村贫困人口；多想想经济欠发达的基层干部辛辛苦苦工作了一年还领不到足额工资；多想想那些牺牲的革命先烈们抛头颅、洒热血，前赴后继；多想想自己的不足和别人的长处，律己以严，待人以宽。腐化堕落无不是从心理失衡开始的，因此，要不断平衡个人心态，时刻保持平和之心。
    要常怀勤勉之心。领导干部并非天生就是当干部的料，很多同志之所以成为干部，进而成为领导干部，离不开三点，那就是责任感、求知欲、上进心，通俗地讲就是“勤勉”。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。”“勤能补拙是良训，一份辛苦一份才。”任何人的知识和本领都不是与生俱来的，实践证明，除了运动、艺术等一些特殊的技能需要有一定的天赋以外，绝大多数人的博学才完全来自于后天的勤奋。勤奋可以弥补先天的不足，勤奋可以使人不断增长才干，勤奋可以使人精通业务。因此，要发挥“骆驼精神”，为党和人民的事业工作，勤奋为先，能走百步，决不能只走九十九步。

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