凭什么领导？

    凭什么领导--领导力危机正席卷全球！无论是政界，还是商界，以及学界、宗教界，几乎各种组织都遭遇前所未有的领导压力。最显而易见的是日本，历来被认为最容易领导的国家，近年来却频繁地更换首相，实质上是发生了严重的政治领导力危机！至于企业界，更是危机四伏，大公司不停更换CEO，小公司长不大，背后的实质都是领导力危机。笔者认识的老板几乎没有不感叹现在的人越来越不好管的。更有不少领导朋友感慨：现在领导越来越难做！而另一方面，被领导者们也感叹：现在的领导真差劲！
    林林总总，我认为反映的都是领导力危机现象……领导与被领导，本就是一对矛盾，当两方面无法达成一致时，矛盾凸显，领导力危机就产生了。怎么办？简单的方法就是动用权力以权压人。领导们发现权力好使，就越来越依赖权力去领导，进而难免玩弄权术，滥权现象就发生了。而领导危机也随之进一步加深！
    本人曾写过一篇《你是有效管理者还是英明领导者》，探讨过管理与领导的区别。更经常与贝因美的分管领导和总字头们分享领导心得，讨论领导本质、领导作用、领导原则、领导艺术。觉得或许对大家有用，特整理出来与大家分享。我也关注过时下流行的领导力课程，觉的更多侧重于术的层面，没有抓住领导的本质，有可能越炼越走火入魔，需审慎对待。
    我的认知习惯，凡事比较纠结的时候，喜欢追根溯源，正本清源，回到原点，从原点出发去探究真义。就领导本义而言，我理解领导就是带领引导，首先是一个动词，也就是领导者带领大家沿着可行的路线向正确的方向前进的行为过程，然后才是作为领导者的领导。那么，显而易见的问题是：大家首先要信任领导人，相信领导人引领的方向是正确的，路线是可行的，所要达成的目标和使命也是大家认同的。否则，就谈不上领导！由此，凭什么领导的问题就不难解答了。公认的说法是领导力来自于影响力，而影响力又来自于四种力量，即道德的力量，智慧的力量，人格的力量和权势的力量。
    因此，领导者首先要占领道德制高点，如果欠缺道德信任，就不可能真正领导。其次，领导者一定要比被领导者更有智慧，所谓“高高在上”是也。如果智慧（知识）不够，就要懂得集思广益、群策群力，审时度势，因势利导，展现人格魅力，以理服人，以情动人。当然，作为领导者也要懂得权力的运用，但千万不要玩弄权术，仗势“欺人”，以权“压”人！喜欢摆臭架子的领导是最差劲的领导！英明的大领导通常都是最平易近人的。越平易近人，越有领导魅力！因为平易近人，大家就容易接近，相互了解建立信任，领导也越容易发挥影响力！
    总之，好领导一定要让人心服口服，真正信服！就领导作用而言，要么推动事业发展起促进作用，要么阻滞发展起阻碍作用。所以，好领导一定还要有很强的内省力，不断与时俱进才行，否则一定会阻碍事业的发展，不论是什么事业！
    领导力危机客观上源于历史性的发展变化，人们的自主性越来越强，事实上越来越难以领导。加上形势复杂变化快，对领导的判断力、洞察力等要求也越来越高。本来越是这样的状况，越需要强有力的英明领导。而现实情况下，领导也是人，难以承担近乎完美神圣的领导职责。这种矛盾便加剧了领导危机的产生。再者，很多领导主观上也缺乏充分准备和修炼，更使领导危机现象雪上加霜……
    最后，我理解领导本质和领导原则，就是公平公正公道，共识共享共赢。归结起来只有四个字：正大光明。
    窃以为真正的领导之道，自古未变！姑妄言之，欢迎领导们批评指正。特别希望对贝因美大大小小的领导们有用！

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