务实做得“公仆官”

 
　　日前，中部某省会城市“一把手”寄语新任部门局长：不做短视“官老爷”，要做务实“公仆官”。强调务实，在当下的确很有必要，因为只有务实才能做得“公仆官”。
　　务实，就要想好再说，说到做到。务实之重要，很多领导干部了然于心，甚至可以就此长篇大论。但知道不等于做到，有的领导干部嘴上“务实”，在实际工作中却一点也不务实。他们沉不下去，蹲不下来，蜻蜓点水，走马观花，常常以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室练听功，埋在材料堆练看功。其实他们听到的是经过编辑的“军情”，看到的是经过加工的“盆景”。有的则是好大喜功、急功近利，不按规律办事，不顾现实条件，提不切实际的高指标，搞违背科学的瞎指挥，导致决策失误，造成严重浪费；还有的是心态浮躁、追名逐利，一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，最终劳民伤财。不务实，修好的道路会变成陷阱，新建的房屋会变成危楼，生态环境会频遭破坏，群体性事件会时有发生……不务实，危害极大。
　　务实，就要既有紧迫感，又防止急于求成。领导干部想问题、作决策、办事情，既要有很强的紧迫感，又要防止和克服急于求成、急功近利的心态，在工作中更好地把握规律性、增强主动性、减少盲目性、克服片面性。如果不切实际地乱铺摊子、乱上项目，甚至靠举债来搞“形象工程”、“政绩工程”，其结果势必事与愿违。因此，越是改革开放，越是加快发展，越要弘扬求真务实精神，越要强调真抓实干。特别是目前发展正处于关键时期，各级领导干部只有在解决重大疑难问题中做出成绩、抓出实效，事业才能实实在在地往前推进。
　　务实，就要狠抓落实，持之以恒。抓落实就是解决问题的过程，必须循序渐进，坚持不懈，求实求效。不能紧一阵、松一阵，热一阵、冷一阵，好一阵、差一阵，随心所欲干工作。而要坚持用领导方式转变加快发展方式转变，遵循规律做、开拓创新做、尽心尽责做、求真务实做、持之以恒做。
　　务实，还要敢于负责，强化问责。首先要通过建立完整的责任追究体系，形成有权必问责、有责必负责、失职必究责的工作格局。严格实施责任追究，使得责任者敬畏制度、敬畏纪律、敬畏群众、敬畏职责。其次要兑现惩罚措施。针对工作中不作为、乱作为和慢作为的，不按客观规律办事，靠“拍脑袋、拍胸脯、拍屁股”的方式方法工作的，要敢于碰硬、敢于较真、敢于追究，使责任人在抓落实的过程中始终绷紧认真负责、敢于负责、善于负责、必须负责的弦，不敢有丝毫的懈怠。
　　现在，一些地方缺少的不是发展思路、宏伟目标和口号提法，而是缺少一件一件、一项一项地去狠抓落实的行动。领导干部只有真正从会议、文件、讲话中跳出来，不让“军情”惑了神，不让“盆景”迷了眼，把工作着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，真正讲实话、出实招、办实事、务实效，才能取得实实在在的进步。

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