“官心病”，知多少方可成

    
    在权力光鲜的表面背后，一些扭曲的官场怪现象扭曲着官员的心灵，给他们带来巨大压力，而官场环境又决定了他们的“心病”难为外人道，压力无法纾解。许多案例和研究都证明，中国的“官心病”已相当严重，从中央到地方，从科级至部级，皆难以幸免。
    那些抑郁的官员们
    心理问题给官员们的影响，重则罹患心理疾病、寻短见，轻则带来生活上的许多困扰。
    中科院心理所心理健康服务中心主任史占彪也接触了大量官员。他发现，失眠是困扰很多官员的大问题，而“失眠又是不少心理问题的重要原因”。
    除失眠外，史占彪还发现不少官员有疑病倾向和强迫倾向。前者是总怀疑自己身体有病，害怕在工作中猝死，保持高度戒备的心理，吃了不少冤枉药，消耗了不少滋补品；而后者是要求做事万无一失，行事风格谨小慎微，事必躬亲，活得很累很辛苦。
    就连不少官员所面临的身体健康问题，背后也是心理问题在作怪。
    制度不健康，心理难健康
    以往，自杀即“畏罪自杀”，但现在这四个字已越来越无法解释近来发生的诸多案例。纪检部门发现，主动结束生命的许多官员并非贪腐分子，有的甚至是责任心很强的优秀官员。
    为什么好干部也会自杀?问题引起高层的重视。
    借助心理学研究，“黑手”渐渐被廓清——压力。在今天的中国，当官面临的压力超过许多职业。“我们研究发现，国家机关干部所面临的压力在社会属于中等偏上水平。”史占彪说。
    压力源于何处?一项针对某部委干部职工的调查发现，压力来自五个方面：工作责任重大，民众期望值高，工作量大，升职困难，目睹腐败现象。
    这与华中科技大学教授龙立荣的分析接近。在龙看来，官员自杀的原因主要有三种：一是官场人际关系微妙复杂，官员晋升压力大；二是责任政府之下，官员发展的压力越来越大；三是受腐败牵连。
    中央国家机关职工心理健康咨询中心对3500余名干部的调查结果则显示：越往高层，心理压力越小；处级以下干部比处级以上干部感受到了更大的家庭与工作平衡的压力；30岁至50岁的干部压力感受，大于30岁以下和50岁以上的干部。
    这种差异被认为是高层官员资源多，对环境掌控力强，底层官员则相反。
    但无论高级官员还是基层干部，“向上爬”时都会遇到压力。目前的升迁体系下，有限的岗位满足不了很多人的职业追求，关系、人情等潜规则又令升迁规则不明晰。未被提升的一些人会因为感受“不公”而情绪低落，出现很多心理反应。
    史占彪说，从事行政工作要处理好规则和潜规则的关系，“做官需要灵活性、策略性、艺术性地去处理问题，高度警觉地处理微妙关系，这是东方文化特色，也是令官员们感到烦、累和无奈的地方。”
    在许多专家看来，官员所面临的特殊压力来自官场的不佳环境——无论是纪检、审计部门官员面临的压力，还是官员晋升时的压力，实质都与不健康的制度有关。用北京大学政府管理学院廉政研究中心主任李成言的话说就是：“官员的心理要健康，前提是要有一个人人清廉的政治环境，用制度保护官员的心理健康。”
    不敢说，不敢写
    对官员而言，与越来越大的压力输入对应的，是少得可怜的压力输出渠道。
    官员并不缺心理咨询的资源，但却不敢用。中央国家机关职工心理咨询中心专门为官员服务，虽然咨询费不用官员们自掏腰包，然而真来求助的人不多——咨询中心一年咨询量不足600人次。
    史占彪说，这一方面是官员对于心理咨询与心理辅导缺乏认识，另一方面是碍于面子不愿来——一旦被认为有心理问题，会让人耻笑或影响提职。
    对仕途的担忧，的确是官员不愿意接受心理咨询的重要原因。当下中国对咨询内容保密做得并不好，官员们没有安全感，害怕自己的心理问题传出去，被解读为不胜任某个职位。
    与普通人向朋友倾诉来解决心理压力不同，官员们也难以从人际交往中排解压力。根据一项两千多位中央国家机关公务员参与的测试结果，三分之一的人人际交往差或较差，他们不愿意与一般人过多接触，在接触中感受不到亲密及相互信赖的关系。
    “官员们从人际关系中获得心理支持和愉悦感，比一般人要少。”史占彪分析说，“他们因身份所限，不能建立过多、过密的人际关系；而且他们的人际关系多是事务性、职业关系，理性因素多，感情因素少。”
    这种孤独的状态随官职提升会不断发展，越到高层，朋友越少，“高处不胜寒”。
    心理测评屡遭“破解”
    日趋严重的官员心理问题已经受到中央和各地密切关注，各种有关干部心理健康的讲座、书籍风靡一时，浙江等地还开展了公务员心理健康促进试点工作，省委书记几度批示。
    官员心理健康程度与执政能力的关系，也被公开讨论。中央党校《学习时报》就曾发表文章，指出“提高党员干部的心理健康水平，是增进执政能力的重要手段和必要措施”。
    组织部门亦与时俱进，在干部考核中愈发重视心理健康指标。北师大心理学院承担了干部选拔的部分工作，但该学院教授许燕很快就发现，这项工作很难做下去，因为原有的一些心理测评方法被一一“破解”了。
    “按道理说，这些测量工具都应该是保密性的。但现在都不是保密的。”许燕说。针对干部的心理测评方式，正不断被专门研究应试的人破解，令测试者无法通过测评得到真实数据。唯一的应对措施只能是不断研发新的测评手段，而新手段用了若干次后，会被再次破解。
    这正是中国“官心病”的恶性循环：不健康的官场生态造成了过大的心理压力，并无法得到排解，官员不希望心理问题被他人知晓，想方设法向组织部门隐瞒问题，而这又进一步加重了“病情”。

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