骨干与心腹

（so：很多人把潜伏，当做官场小说看，那就用这个例子说吧，这样具体点。这是市县领导参阅的677文章。）

为岗位负责还是为老板负责，有时候这二者是统一的，但有时候，却有微妙的区别。

如果我们略去电视剧《潜伏》中，国共斗争的背景，你基本上可以在军统天津站，几位高管的明争暗斗中，看到自己办公室的些许影子。

站长吴敬中：在上面有根基沟通顺畅，在下面有威信知人善任，遇到大事沉得住气，体恤下属不推脱责任，刚柔相济，有人情味，除了贪财，基本算个不错的领导。

情报处长陆桥山：有靠山、有资历，对业务漠不关心，对官位百折不挠，心急之下屡出败招，自断前程。

前行动队长马奎：野心有余，智力不足，心高气傲，竟然不把领导放在眼里，犯上作乱，最终命丧黄泉。

至于主人公余则成：虽然洞悉人性弱点，对职场明察秋毫，但因为有信仰、有使命，只能当同志，不能看成同事，和其他人不具可比性。

我特别想说的，是李涯这个人。李涯在延安做卧底败露，进入军统天津站，基本相当于职场能人，跳槽来到新公司。虽然是上面挖来，委以重任的角色，但他的到来，打乱了原来的利益格局，威胁到了其他同事，对升职的心理预期，即使他能够得到老板的信任，和充分的授权，但来自同僚的敌意，必然让他的工作环境，异常的复杂。

如何能够在新的环境中站得住脚，李涯采用了他认为最简单有效的做法———让业绩说话，这是主流社会，最拿得上台面的价值观。无论东方还是西方，无论解放区还是国统区，爱岗敬业努力工作，总是老师教育学生、家长培养孩子、领导激励员工的不贰法宝。其实所有价值观的教育，都是理想教育而非现实教育，所有的成长，都是每个人在理想和现实之间，通过实践，寻找平衡的过程。

李涯相信自己的才能，相信他总会用自己的业绩证明一切，但别人不给他这个机会，入职两年，一事无成。面对同事的敌意，领导的不理解，备受挫折的李涯，坐在办公桌前潸然泪下。那个长镜头，让无数在职场拼杀，而又总是郁郁不得志的才子们，感同身受，想起过去的蹉跎岁月，如何能够释怀。

忠于组织，才干卓著，廉洁奉公，睡在办公室，吃在大食堂，除了工作没有任何业余爱好，在任何一个组织中，李涯们都是最理想的员工，但却并不都是：每一位领导理想的下属。

在任何一个组织中，那些担当领导职务的人，大多是因为他们能够给组织，带来更多的价值，而不是比其他人，更忠实于组织。遇到吴敬中这样的领导，是李涯的不幸，他们对员工的评价，在于能够给自己、而非组织的价值。

余则成却洞悉这个职场潜规则，自然会成为领导的心腹。而李涯这样的员工，虽然可以成为骨干，但永远不能成为心腹。骨干的意思是：在工作中，你会得到充分的授权；承担巨大的责任，但在分享成果的时候，常常被忽略。

骨干不能成为心腹，来自于他们的价值优越感。由于自身价值的不可替代性，他们拥有不同于普通员工的心理特征，及行为模式。他们的价值信条，是为岗位负责，而不是为老板负责。

在一家小作坊，或者几十人的小公司里，这两者往往是合一的，而在一家有多个管理层级的大型组织里，二者之间却有微妙的差异，李涯们认识不到这一点，把党国和站长混为一谈。

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