原来文件可以这样夹

    
    HAMIL公司招聘新员工时非常看重面试成绩，因为公司高层认为通过面试能够充分了解一个人的思维是否敏锐、是否具备团队合作精神和创新潜能等。面试的题目其实并不难，但能通过面试的人却寥寥无几。
    最有创造性的面试题出现在2003年7月13日，那天参加面试的有五十多人，但公司只准备招聘6人，竞争的激烈和残酷可想而知。所有竞聘者都安静地坐在会议室里等候考试的开始。
    这是一次与众不同的面试，主考官在每个人的桌上放了一叠厚厚的文件和一个大夹子。然后说道：“请在五分钟之内用这个夹子将桌上的文件夹好。”
    这简直太容易了!考生们都这么想。主考官话音刚落，考生们便迫不及待地用手拿起夹子，试图尽快将文件夹好。让他们没有想到的事情发生了，那个夹子很大很硬，一只手根本按不开，如果用两只手来按，则文件没办法拿，也有聪明的人将文件先整理好，然后将文件放在桌子的边缘并露出部分页边，这样可以腾开双手来夹文件，可是他们发现这文件的厚度设计得太绝了，不用手压紧就无法全部夹住，更要命的是那该死的风扇总是把上面几页文件吹得乱跳。
    两分钟过去了，刚才的窃喜早已荡然无存，考生们脸上开始显露出焦躁与不安，甚至有人已经提前放弃努力。
    五分钟后主考官宣布面试结果，只有五名考生通过。大家羡慕而又疑惑地看着这五名幸运儿，然后将眼光集体投向主考官。
    主考官示意这五名考生当众演示一遍，大伙惊讶地看到其中四名考生迅速分成两组，每组中都有一人将文件在桌子上堆码整齐，然后紧紧压住文件页边的两角，而另一人则用两只手将夹子按开，轻松地将文件夹住。不到两分钟，四本厚厚的文件都被整整齐齐夹好后放在桌子上。
    就这么简单!所有落选的考生既目瞪口呆，又心有不甘：这不是作弊吗?怎么能两个人合伙干呢?
    “就这么简单!既然一个人不行，为什么不两个人一起来?再说我并没有要求你们单打独斗啊!”主考官语重心长地说道，“在工作中，如果一个员工心中只装着个人英雄主义，没有一点儿团队合作精神，那么这个人是很难取得长足的进步的，这对公司的长期发展是非常不利的!也许，在他们四个人当中，只有两个人是主动者，而另外两个人是被动接受者，但幸运的是他们接受了对方的请求，因而幸运过关!”
    “那他呢?”显然没有人相信第五个幸运者能单独完成任务。
    第五个人熟练地将文件码齐后放在椅子的边缘，接着在众目睽睽之下脱掉左脚上的鞋子，然后用左脚紧紧踩住文件，双手轻松地按开夹子并夹好文件，前后用时不超过30秒。包括主考官在内，所有的人都看得目瞪口呆，原来文件还可以这样夹!
    “前四位是靠合作取胜。而这一位则是靠创造性取胜!公司的发展离不开团队合作，更离不开创造和创新!”
    主考官的话音刚落，台下掌声四起。

【来源：做人与处事】