人际交往中，最容易吃亏的几个地方是...

害人之心不可有，防人之心不可无。

体制内人际关系，本身就十分复杂、微妙，一不小心就入坑、背锅、得罪人。

细数一下，那些年，你在人际交往中吃过哪些亏？

01

交浅言深

“交浅言深”是很多职场人常会犯的错误。

特别是初入职场、对周围一切都不熟悉的时候，很需要来自同事的关心关爱。

如果，某同事突然对你非常好、嘘寒问暖，各方面都替你考虑的很周到，你很容易就把这样的同事当至交、朋友了。

一不小心，就会管不住自己的嘴，心里有什么情绪、对领导同事有什么不满，很容易就一股脑儿说给别人听了。

直到吃过亏、入过坑、被出卖才发现：

原来，同事不仅仅对你好，对其他人也好，同事这属于“拉近关系”“多栽花”似的“广撒网”，千万不能交浅言深。

当然，即使关系再好，也不要随便吐露心声，毕竟职场的本质是利益交换。

02

随便贴标签

在人际交往中，有的人总喜欢跟别人说自己“脾气差”“性格孤僻”“不善言谈”“为人老实内向”等。

这样说的好处是，能让对方迅速认识你、了解你，但很容易带来一些被动。

比如，就某个问题，你跟同事出现了意见分歧，讨论过程中，只要你情绪一激动，别人难免会搬出“你脾气能不能好一点”这样一套说辞，让你百口难辩。

更有甚者，旁观者会觉得：××脾气果然不好啊，你看，还在跟同事争论呢。

所以说，如果你随便给自己贴标签，很容易让别人戴有色眼镜看你，给你自己带来被动。

03

社交求量不求质

初入职场，你是不是满腔抱负，大有“燕雀安知鸿鹄之志”的姿态？

你深知人脉对一个人发展的重要性，所以，为了自己的仕途，你拼命积累人脉。

那些时候，你加了很多微信好友、留下了很多联系方式、参加了很多饭局。

你很自我感动，你以为自己在人脉积累上付出了很多，同时也是收获不菲。

直到某一天，你的升职、提拔、工作调动请人帮忙遭拒绝时，你才发现：所谓的人脉原来只是一场空。

你才发现：人际交往的本质是互惠，实力不够时人脉只是纸壳子；经营人脉，不要只有数量、没有质量。

04

喜欢否定人

职场中的你，很有思想、个性，对同样的事情，你会有不同的意见。

往往，别人说这个好你却要说那个好，很喜欢否定人。

正因为你把大量的精力用在没必要的反对上、没有去经营人际关系，渐渐地，你成了职场的“孤家寡人”。

这时候，你痛定思痛才发现：横看成岭侧成峰。对同一件事情，不同三观、出生、性格、背景的人会有不同的看法与评论。

不同人根据自己口味、偏好、行为习惯进行判断，所产生的结论会不同，但只要不偏离底线原则，那就都是合情合理的。

原来，人际交往中要学会“求同存异”，学会欣赏他人。

05

讨好他人、丢掉自我

有的人，在人际交往中，常常奉行“克己复礼”“与人为善”“吃亏是福”等原则。

其实，这些道理都没错，但如果光对照这些执行、不加以灵活变通，很容易就衍变成了“教条主义”。

比如，在人际交往中，无论说什么话、做什么事，你首要的是把自己放到最低，首要想到的是对方高不高兴、赞不赞同。

一旦他人有不同的意见、给予负面评价，你会噤若寒蝉、立即整改、止步不前。

其实，如果你连自己都不爱护、不重视，就别想他人来尊重你了。

人际交往，首先要把自己放到合适的位置，一味谦让、谦卑，只会让你人际交往寸步难行。

一开始就把自己放到低等级、低段位，逢人问好、彬彬有礼、谦虚谨慎，只会成为“软柿子”。

06

脸皮薄

有的人，因为自身性格、思维观念、成长环境等方面原因，不善于表达，甚至是不会拒绝。

比如，你加班加点干了一件事情，却不屑于跟领导汇报、邀功，可在领导眼里，他还觉得这件事情很容易、理所应当。

最后结果是，你既没有功劳也没有苦劳。

再比如，同事总是喊你帮忙干不属于你的工作，碍于面子，你一直忍着、没有拒绝。

在同事眼里，你是个乐于助人的人。同时也因为你的好说话，让同事不怎么看得起你。

直到有一天，你拒绝了同事的不合理请求，同事开始指责你“你这人怎么这样”“这人太没有大局观了”等。

那时候你才明白：原来，在职场学会表达是多么的重要；所谓的脸皮、面子，真的不值钱。

07

很容易相信别人

“这次提拔怎么又没有我”“领导不是说过有为者有位的吗”“×××不是说他对提职一点兴趣都没有吗？怎么这次他提职了？”……

这些话语和感慨，有没有很熟悉？有没有说过？

其实，有的时候，越相信只会越失望。

初入职场，你是不是很容易相信领导画的大饼？是不是很容易相信别人都是真诚的？

直到结果与愿景相悖、失望来袭时，你才发现，原来还是自己太单纯了。

后来你才发现：虽然，我们每个人都要相信职场一切人和事都是美好的。

但是，防人之心不可无啊，职场常见的套路、谎言，要善于识辨。

08

书生气

有的人，凡事喜欢分个甲乙丙丁、是非黑白出来，喜欢较真、认死理，是人际交往中的“科学家”。

还有的人，深受“不为五斗米折腰”“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”等影响，不屑于逢迎他人、不屑于协调关系。

比如，单位召开民主生活会，领导让大家畅所欲言，有什么说什么。

前面的老同志都说了一些不痛不痒的话，到了你这个职场小白这里，你以“愤青”“举世皆浊我独清”的姿态对单位指点一二……，这显然是不对的。

你刚入职不久，就能对单位各项工作指点一二，驳的是在场所有领导的面子啊。

如果你是领导，要下属“畅所欲言”，下属直接给单位指出若干点不足，你心里也不好受啊。

其实，你务虚一点，遮遮掩掩、蜻蜓点水似地说几句就可以了。

直到有人点醒、你吃过亏才发觉：原来，要学会灵活处世啊。

总之，没有一个人天生就擅长人际交往。

关于人际交往，我们都是在不断摸索、学习、总结中前进，踩了很多坑、吃了很多亏，慢慢也就走出了一条适合自己的康庄大道。