为竞岗演讲支招，让你在竞争上岗中脱颖而出

我在XX经理竞争上岗演讲中，演讲稿的优劣起了重要作用。结合几年来个人参与组织和评选的工作实际，现为竞岗演讲支上几招，仅供参考。

显露个性

有句俗语“有个性，我喜欢”。在竞聘中个性化是取胜的法宝之一。展示个性就要做到与众不同，让评委和观众一听就感到悦耳赏心，颇具吸引力才行。几十个人的演讲，如果内容如出一辙，怎能显出自己的优秀呢？要善于讲述自己的真实情感，突出鲜明的个性色彩，结合工作实际，讲出真知灼见。只要是切合实际的”心里话”.就会别具一格。

“我从没有担任过XX经理，缺少经验，这是劣势，但正因为我从未在这个岗位上做过，所以少的是畏首畏尾的思虑，多的是敢作敢为的闯劲。也正因为我一直在XX的最底层，才最了解员工的心态。对摆架子看不惯，做不来，在XX就特别敢行民主之风。因此，我的口号是‘不想做经理的员工不是好员工’。XX经理是架在公司与员工之间的一座桥梁，我保证在任何时候、任何情况下,都做到权为员工所用,情为员工所系,利为员工所谋。”

这是一位普通员工竞聘XX经理的演讲词，虽然没有豪言壮语，但他所讲的完全是自己的心里话，颇具“人缘”，最后一举竞岗成功。

展示内涵

“青春的美丽是暂时的，可内涵却是永恒的”。人的气质与品质、谈吐与礼节、能力与举动等素质和修养是一个人立身处世的根本。竞聘者要想以丰富的内涵来感染并打动评委和观众，就需要展示出自己优异的品德。竞聘无情，操作有情。首先，演讲中切不可以攻击竞争对手来抬高自己的形象。其次，注意每一个细节性的问题，小事也可有大用途，不可顾大而失小。第三，可以在演讲中突出自己“人文”管理理念.阐述个人对“人文”管理的认识，展现自己高尚的道德情操和施政理念，要顺应民意，求得职工代表的信赖。

高瞻远瞩

要想从众多的竞争对手中脱颖而出。对零售市场的开拓，作为一个XX经营管理者要有远见卓识。演讲中，要善于把自己对竞争职位和工作的理解讲出来，既要参照《XX管理规范》，又要敢于突破，大胆创新，与时俱进。

突出优点

竞聘是优者胜。所以演讲中必须突出自己优于别人的条件，用自己高人一筹、优人一等的思路与措施服人。首先，要突出”实在“二字，介绍自己对所竞岗位的专长之处要实事求是，让大家听了可信。其次，要吸引人，在抑中扬，在贬中褒。在劣中优，达到引人耳目的效果。第三是务实，演讲中结合竞聘时的加油站经营工作重点，找准着眼点阐述自己的看法，这恐怕是观众和评委最乐意听取的一面。

精神抖擞

精神状态影响着竞岗者的胜负。意气风发，充满斗志，可以体现出风风火火干事业的饱满情怀和拼搏不止的精神状态，这是观众和评委们最欣赏的一面。

“竞聘上岗对每个人来讲都是机遇，我当然不会放弃这份属于自己的机遇。观众和评委的眼光不会无故青睐一个人，但是好感的砝码必然加在信心十足、言语实在的人身上。仔细分析今天来竞聘的同事，大家相似的地方很多。说心里话，我们都想赢。可今天要选的不是只会‘纸上谈兵’的赵括，而是能独挡一面的廉颇。我相信，因为我有闯劲，有干劲，又有XX的实际工作经验，所以我认为这次竞聘演讲给我带来的必定是竞岗成功。”

上面这段演讲词给大家带来的是一种”劲“，一种敢于拼搏的斗志，给评委们留下了极好印象。

总之，竞聘上岗要把握两个原则：一是全身心投入展示自己的敬业。二是结合实际，随机应变，展示自己的才华。聪明的竞岗者一般不轻易说自己是人才.而是先说明劣势再表现专长，吸引评委后，再大展才智。这样全方位展示自己，效果才会理想。