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演讲技巧

为竞岗演讲支招,让你在竞争上岗中脱颖而出

以稿换稿】  作者: 郭建军   发布: 2019年02月19日   阅读: 次 【    】【收藏

我在XX经理竞争上岗演讲中,演讲稿的优劣起了重要作用。结合几年来个人参与组织和评选的工作实际,现为竞岗演讲支上几招,仅供参考。

显露个性

有句俗语“有个性,我喜欢”。在竞聘中个性化是取胜的法宝之一。展示个性就要做到与众不同,让评委和观众一听就感到悦耳赏心,颇具吸引力才行。几十个人的演讲,如果内容如出一辙,怎能显出自己的优秀呢?要善于讲述自己的真实情感,突出鲜明的个性色彩,结合工作实际,讲出真知灼见。只要是切合实际的”心里话”.就会别具一格。

“我从没有担任过XX经理,缺少经验,这是劣势,但正因为我从未在这个岗位上做过,所以少的是畏首畏尾的思虑,多的是敢作敢为的闯劲。也正因为我一直在XX的最底层,才最了解员工的心态。对摆架子看不惯,做不来,在XX就特别敢行民主之风。因此,我的口号是‘不想做经理的员工不是好员工’。XX经理是架在公司与员工之间的一座桥梁,我保证在任何时候、任何情况下,都做到权为员工所用,情为员工所系,利为员工所谋。”

这是一位普通员工竞聘XX经理的演讲词,虽然没有豪言壮语,但他所讲的完全是自己的心里话,颇具“人缘”,最后一举竞岗成功。

展示内涵

“青春的美丽是暂时的,可内涵却是永恒的”。人的气质与品质、谈吐与礼节、能力与举动等素质和修养是一个人立身处世的根本。竞聘者要想以丰富的内涵来感染并打动评委和观众,就需要展示出自己优异的品德。竞聘无情,操作有情。首先,演讲中切不可以攻击竞争对手来抬高自己的形象。其次,注意每一个细节性的问题,小事也可有大用途,不可顾大而失小。第三,可以在演讲中突出自己“人文”管理理念.阐述个人对“人文”管理的认识,展现自己高尚的道德情操和施政理念,要顺应民意,求得职工代表的信赖。

高瞻远瞩

要想从众多的竞争对手中脱颖而出。对零售市场的开拓,作为一个XX经营管理者要有远见卓识。演讲中,要善于把自己对竞争职位和工作的理解讲出来,既要参照《XX管理规范》,又要敢于突破,大胆创新,与时俱进。

突出优点

竞聘是优者胜。所以演讲中必须突出自己优于别人的条件,用自己高人一筹、优人一等的思路与措施服人。首先,要突出”实在“二字,介绍自己对所竞岗位的专长之处要实事求是,让大家听了可信。其次,要吸引人,在抑中扬,在贬中褒。在劣中优,达到引人耳目的效果。第三是务实,演讲中结合竞聘时的加油站经营工作重点,找准着眼点阐述自己的看法,这恐怕是观众和评委最乐意听取的一面。

精神抖擞

精神状态影响着竞岗者的胜负。意气风发,充满斗志,可以体现出风风火火干事业的饱满情怀和拼搏不止的精神状态,这是观众和评委们最欣赏的一面。

“竞聘上岗对每个人来讲都是机遇,我当然不会放弃这份属于自己的机遇。观众和评委的眼光不会无故青睐一个人,但是好感的砝码必然加在信心十足、言语实在的人身上。仔细分析今天来竞聘的同事,大家相似的地方很多。说心里话,我们都想赢。可今天要选的不是只会‘纸上谈兵’的赵括,而是能独挡一面的廉颇。我相信,因为我有闯劲,有干劲,又有XX的实际工作经验,所以我认为这次竞聘演讲给我带来的必定是竞岗成功。”

上面这段演讲词给大家带来的是一种”劲“,一种敢于拼搏的斗志,给评委们留下了极好印象。

总之,竞聘上岗要把握两个原则:一是全身心投入展示自己的敬业。二是结合实际,随机应变,展示自己的才华。聪明的竞岗者一般不轻易说自己是人才.而是先说明劣势再表现专长,吸引评委后,再大展才智。这样全方位展示自己,效果才会理想。

【来源:加油站】  

 

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