当前县 （市） 区绩效考核的主要问题

县(市)区党政领导干部工作绩效如何，直接关系到国家治理体系与治理能力现代化目标的实现。从全国来看，目前还没有一套大家公认又行之有效的考评办法。 县(市)区党政领导干部处于基层领导工作一线，担负着领导县域经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态建设的重要职责，其工作绩效如何，直接关系到国家治理体系与治理能力现代化目标的实现。从全国来看，目前还没有一套大家公认又行之有效的考评办法。笔者作为相关课题负责人，于2015年用了半年多的时间，带领课题组成员通过走访、个别访谈、召开座谈会和发收调研问卷等方式，深入到某省大部分市州和县(市)区进行了相关的调研，发现当前县(市)区绩效考核中存在一些共性的问题。 考评主体不明确，导致考评缺乏规范性和真实性 上级部门对县(市)区党政领导干部的绩效考核普遍存在归口不清、由谁考核不确定甚至说不清的情况。 课题组在调研走访当中，明显感觉到上级部门对县(市)区党政领导干部的绩效考核普遍存在归口不清、由谁考核不确定甚至说不清的情况。受访者中仅有一地的市委组织部门有较为完善的考核实施办法，多数倾向于由各市(州)人社局、发改委和纪检委分头考核。认为由上级组织部门考核的占少数，认为考核…

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