写好述职报告，请注意避免这五个方面的问题

述职报告是领导经常要用的，它是领导干部接受群众监督、进行自我教育的有效手段。述职的好坏，直接影响到领导干部的威信和形象，对以后开展工作有非常大的影响。

领导的述职报告一般由秘书捉笔，但小秘们终究不是领导肚中蛔虫，要写好，得费点心思。

今天，小编不谈如何写好述职报告，只想谈谈在其成文时应避免的几方面：

一忌：分不清主次

述职报告写作一般都有固定格式。开头要开门见山，主体部分做到事理分明，结尾应简单明了。很多秘书对述职报告的谋篇布局重视不够，在结构安排上轻重不分、主次不清。有些同志，洋洋洒洒几百字了还不着调，有些入了主题，也是谈认识多，讲工作少，肯定成绩多、讲问题少，让大家以为在做先进表彰发言。

二忌：定不准调子

写好领导干部述职写作，先要定好调子。定调时应坚持宁低勿高的原则。否则，人为的拔高，讲成绩不谦虚，讲问题又避实就虚，讲目标又宽泛，惹得与会者反感，述职效果可想而知，如果碰上需现场评议，难保不出状况。

三忌：把不住分寸

领导干部在工作岗位上工作一段时间，成绩总是有，这个需要肯定。秘书在述职报告写作时，一定要换好位，从领导角度回顾履行岗位职责的情况，将取得的成绩向群众汇报一下，便于接受群众监督，这是述职的要求。述职写作时千万不要讲成绩面面俱到，夸夸其谈，讲得太多、太过，更不要把别人(班子成员)、集体、上(下)级、个人的成绩说成自己的。领导干部做了多少事，其实干部群众心中是最有数的，太浮夸抢功就会伤害大家的感情，同时也会影响自己在别人心目中的形象。

四忌：抓不出重点

领导工作有成绩，群众是有目共睹的;有问题，群众心理也是清清楚楚的。因此，领导干部述职报告写作，对问题不能遮遮掩掩，搞掩耳盗铃的把戏，而一定要勇敢地讲出问题，正确地对待问题，这是对事业的负责，对群众的负责，也是对自己的负责。只有这样，才能得到群众的谅解和信任，才能树立良好的形象。

五忌：把不好方向

领导干部述职报告写作，在对其前一段时间的工作情况进行回顾的同时，还要有针对性地根据存在的问题绘制下一步工作的蓝图，明确自己努力的方向，好好把工作思路理一理，这可以让群众看到希望，调动群众的积极性，也便于群众的监督。因此，述职报告写作中一定要按照岗位职责的要求，结合本单位的实际，有明确的方向，有既定的目标，有清晰的思路，一步一个脚印，切忌高谈阔论。

以上仅为述职报告写作时的肤浅意见，仅供大家参考，各位小秘在为领导或自己写作此类报告时，一定要多思考、多换位，确保报告不变形、不走样。

【来源：学公文】