职场的五个境界

1

想干事：是一种状态，一种激情

有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望;不想，则一事无成。

想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。

对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。“懒官”决不是境界高尚的“官”。

2

会干事：是一种能力，一种胆识

想不想干事是态度问题， 能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关联。胆识决定气魄。有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。

能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。因此，领导干部要做善于学习的有心人。

3

干成事：是一种追求，一种效益

我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。

政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰;还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离。如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程;有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。

因此，要着眼于干成事，智谋在干成事、劲使在干成事，用效果检验干成事。

4

不出事：是一条底线，一种坚守

不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。不出事是领导干部的底线、必须坚守。

做到不出事，一方面要加强道德修养，提升个人素质;另一方面须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障。

5

好共事：是一种品质，一种修行

如果一个人，同事不愿和他共事，这就糟了。与他人好共事，能够搞好团结，这是对领导干部的基本要求。

与人共事要真诚，不能太“精明”，也不能太算计，心胸要宽广一点。与人为善，与人为伴，与人为友，才能形成“好共事”的环境。

【来源：公务员之家】