在办公室混，好脾气是一种顶级实力

做小，能忍，善言。

在办公室混，得失成败在很大程度上不取决于高学历、高能力、高水平，关键要有个好脾气。

怎样才算好脾气？

首先，做小。

说好听点，就是谦虚、随和、低调，对待身边的每一个人，都能俯下身子对待。

具体体现是对谁都是笑脸相迎，对谁都是用美言相送，对谁都是客气寒暄，绝对不是“爱之不觉其过，恶之不觉其善”，喜欢了，就一脸欢喜；不喜欢了，便横眉冷对。

对上级如此，对下级也如此；对男人如此，对女人也如此；对年长者如此，对年轻者也如此；高兴了如此，不高兴了也如此。

这样坚持下去，比起那些愤青者，抱怨者，摆谱者，自以为是者，自然多了不少亲近感，博得一个好人缘，关键时候实行民主票决，自然高票当选，脱颖而出。

其次，能忍。

古时候“唾面自干”的故事，是能忍的最高境界，别人吐你脸上，却不去擦掉，而是让唾液浓痰自己晾干，这是很等的能忍啊。

如今办公室不会出现如此奇观，但遇到不公平或者自己感到受到不公正的待遇的情况却比比皆有，好脾气就要有“唾面自干”的精神。

明明是吃亏，但要说自己很感谢很满足；显然是受气，却要说自己有错在先别人做得对。

这样的事情多了几次，再和其他人的反应有个对比，“有度量”、“觉悟高”、“善于团结”、“集体荣誉强”等好词佳句就落在头上，焉有不提拔重用之理？

再次，善言，也就是会说话。

这方面，不必是通晓古今、一语中的、文采飞扬、滔滔不绝的好“口才”，如果有这样的“口才”，反而会成为他人嫉贤妒能的靶子，未必是好事。

要善于察言观色，对方想听什么，就说什么，对方不想听什么话，绝对半句不露。领导的决策，在任何场合都是英明的决策。

同志们的任何言行，都是“存在就合理”的，就是见人说人话，见鬼说鬼语，别人说黑就说黑，别人说白就是白，遑论其到底是黑还是白。

久而久之，每个人都能从你的“善言”中得到肯定和赞赏，自然会心存感激，必要时自然投桃报李，最终受益多多。

总而言之，好脾气在办公室非常重要，究其根本，因为办公室未必完全靠能力靠业绩，很大程度上取决于人气，取决于办公室舆论氛围。

假如办公室真正地成为干事创业的空间，标准由客观成绩说话，即便脾气再好，人缘再好，没有实实在在的业绩支撑，也是白搭。

文章来源：办公室的秘密

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