开展党史学习教育动员部署会发言提纲

村干部是实施乡村振兴战略的骨干力量。近年来，针对基层骨干队伍“七个之痛”等方面问题，淮安市区创新村干部精准选育、提质赋能、考核激励等方面的机制体制，走出了一条具有特色的村干部规范化管理之路。

以资格认证为突破，解决村干部“谁来干”的问题

区以全省村书记专职化管理试点县区为契机，出台村干部规范化管理“1+3”系列文件，推行村干部任职资格认证制度，推动村干部队伍整体规范提升。明确村干部职数为5-7人/村，对户籍人口6000人以上的发展中心村、产业集聚村、片区管理村等，经乡镇(单字替换)委研究并报组织部门审定备案后，可酌情增加村干部职数。

设置三个等级岗位，明确相应资格条件，对报考人员实行12条负面清单审核，未取得资格证书的一般不作为换届提名人选。建立常态化优秀干部到村脱产挂职制度，根据工作履历、专业背景等分别派到软弱涣散或经济薄弱村任村(单字替换)组织书记或第一书记，为乡村振兴注入动力。

【文章共1013字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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