公安机关坚持“三转变”注重精准化挂职高效化培养锻炼干部

今年以来，公安机关着眼于解决“干部活力不足、交流不畅、能力不高”的“三不”瓶颈，结合政法队伍教育整顿工作，创新干部挂职工作模式和机制，加大年轻干部全方位立体式培养锻炼，近期县两级公安机关选派了多少名年轻民警开展双向挂职锻炼，探索全公安队伍建设精准培养锻炼干部的新路子。

坚持从单一挂职向多元锻炼的思路转变，确保挂职干部“速成长”。改变以往“上挂下或下挂上”单一的形式，本着“一进一出、双向挂职、纵向平衡”的原则，推动干部复合型挂职锻炼，突出两个重点：选派人员上，按本人申请、部门推荐、政 治部把关、局d委审定的要求，择优从公安局优秀年轻干部库中确定多少名有培养潜质、任职经历单一的年轻民警分别下挂五县公安局锻炼。

五县公安局每县各选派多少名有担当、有能力、年轻业务骨干上挂公安局跟班学习。培养锻炼上，各县公安局选派的民警在公安局机关部门重点学专业、学作风、学规范进行“育苗”；公安局选派优秀民警在县公安局任务较重的治安大队、刑警大队和基层派出所重点经风雨、经实践、经历练进行“墩苗”。

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