2021年干部教育培训工作总结

2021年，我局深入贯彻《干部教育培训工作条例》和市区干部教育培训部署要求，把干部教育培训当作提高工作效率、发挥干部干事创业的主观能动性、提高干部自身素质的有效途径，借助每月(单字替换)委中心学习组扩大会议、(单字替换)史学习教育、(单字替换)风廉政常态化约谈，把教育培训工作抓在日常，严在经常，有效提高了市场监管干部队伍的整体素质。

一、坚持需求导向，统筹规划

我局高度重视干部教育培训学习工作，不断加大人、财、物的投入力度，建立并严格执行《××学习培训管理制度》。

一是坚持需求出发，年初向干部职工发放干部教育培训需求调查问卷，摸底了解培训班次、课程设置、培训方式需求，紧密围绕每年工作重点、业务要求、考核内容、干部能力素质等项目，精准谋划培训项目、培训课件，制定报送学习培训计划，各部门按计划开展全局性业务学习培训交流。

二是双向成果评估。培训组织者灵活采取现场笔试、课后撰写心得等方式对参与人员进行成果测试，进一步加深对培训内容的认识，考察培训成果。制定学习培训效果评价表，由参训人员对培训组织者的培训课件、培训过程、培训内容等进行打分，收集反馈意见建议。

三是纳入绩效考核制。将干部培训教育纳入《××绩效考核实施细则》，未按照学习培训管理制度开展培训的实行扣分制，强化责任落实。

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