酒业股份有限公司岗位技能竞赛活动总结报告

2024年，某酒业工会紧紧围绕公司“决战十四五、转型促发展”的这一目标，因企制宜，立足管理和服务的实际需求，大胆创新，在考核员工专业知识和操作技能的同时，对劳动竞赛活动的内容、方法和载体进行革新，不断从理论和实践上赋予劳动竞赛新内涵，使劳动竞赛成为活跃工作氛围，发掘优秀人才，增强企业凝聚力和向心力的活动阵地，在公司掀起了一轮又一轮“比、学、赶、帮、超”热潮，促进了企业生产经营各项工作有序开展。
       现将主要工作汇报如下。
       第一、统一思想，精心策划，形成科学运行机制。
       4月份，公司工会以集团2024年度劳动技能竞赛方案为指导，结合企业生产经营实际，制定下发了本公司年度岗位技能竞赛方案，成立了竞赛活动组委会，由公司办公室负责统筹协调，以部门为单位组织开展各单项竞赛活动。
       各承办单位分别成立了单项竞赛工作小组，制订相关执行细案后报公司审批执行。
       形成了公司领导、部门承办、全员参与的先进模式，有利地确保了各项竞赛活动的高效开展。
       目前，公司的各项劳动竞赛已形成了成熟可操作的运作机制：一是劳动竞赛活动前，相关小组人员都会举行碰头会，明确责任，科学分工，各司其职，相互配合；二是竞赛单位和办公室通过OA、企业微信、拉横幅、领导宣讲等多种方式进行宣传造势，全方位、立体化的在公司内部进行宣传和动员；三是各部门设有专人负责劳动技能竞赛的宣传、组织和协调工作，广泛的宣传、动员和精密的组织使每次劳动技能竞赛活动有条不紊，从而保证每次劳动技能竞赛高效、有序进行。
       第二、以人为本，立足实际，确保活动高效开展。
       公司在筹办各项竞赛活动 …

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