市培养年轻干部工作年度综述

培养造就一代又一代可靠接班人，是党和国家事业发展的百年大计。领导人指出，坚持一层一层考验、递进式培养干部是我们党的制度优势；强调要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。

今年以来，某市深入贯彻落实创 新 思 想，立足长远发展对高素质专业化干部队伍的需求，以干部成长规律为根本遵循，以干部教育培训为重要抓手，加强选育管用统筹，探索实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，构建了“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体的干部递进培养新机制。通过开展“党校理论武装+高校专业培训+社会实践锻炼”三段式培训，一体化推进县处级、乡科级干部梯次培养，培训培养年轻干部多少名，全面提升政 治素质、专业能力和作风品行。

一、突出政 治训练，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙。着眼破解一些年轻干部理想信念不够坚定、理论储备不系统、严格党内政 治生活历练不够等问题，安排以政 治训练为主的40天党校培训，帮助干部强化政 治忠诚、提高政 治能力、永葆政 治本色。

一是理论武装“固本”。系统学习创 新 思 想、马列经典原理等政 治理论，学习党的十九大精神等重大决策部署，特别是坚持原原本本读《领导人谈治国理政》等著作和领导人近年来对×工作的系列重要指示，开展政 治理论测试、举办经典导读等活动，引导干部读原著、学原文、悟原理，进一步树牢“四 个 意 识”、坚定“四 个 自 信”、做到“两 个 维 护”。

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