全市公务员工作推进会发言6

（一个伟人的名字加最高职务，你可以前后对照进行准确替换）强调，要加大正向激励力度，引导广大干部保持良好精神状态，奋发有为、敢于担当。深入贯彻落实公务员法及配套法规，系统谋划公务员考核、奖励、工资福利等工作，用足用好用活政策资源，充分发挥激励保障作用，有效激发公务员干事创业的积极性主动性创造性。

一、做优年度考核，激发履职担当原动力。

一是突出“三个挂钩”。与绩效考评挂钩，连续两年省委省政府绩效考评结果为一等次的机关年度考核优秀等次比例掌握在25%以内。与表彰奖励挂钩，获得（中间的意思，一个名称替换）表彰奖励的、被省委省政府授予“人民满意的公务员集体”称号的，提高6%；机关内设机构获得（中间的意思，一个名称替换）表彰奖励的、记集体三等功以上的，适当提高比例。与平时考核挂钩，对平时考核工作成效明显、在承担联系点工作中完成任务好的，提高2%。对未按要求开展平时考核或发生严重违纪违法问题的，按不超过18%核定优秀等次比例。

二是鲜明实绩导向。年度考核核增的优秀等次名额向基层一线、艰苦岗位和完成重要工作任务的公务员倾斜。2020年，省卫生健康委被（组织的简称，你可以根据上下文的意思进行准确的替换）、国务院、（中间的意思，一个名称替换）军委表彰为“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”，核增的优秀等次名额主要用于疫情防控岗位表现突出的公务员。

【文章共1427字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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