关于培养选拔年轻干部工作汇报

今年以来，我市把培养选拔优秀年轻干部作为一件大事来抓，着力健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为全市干部队伍不断注入新的生机活力，有力推动×高质量发展。

一、坚持实践励才，淬炼过硬本领。

突出政 治历练。按照“政 治课堂训练、政 治体检检测、政 治生活淬炼、红色基地教育”思路，坚持不懈抓好政 治素质提升，深入学习贯彻（是我们为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃），引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

实行专业能力培养。坚持抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么，利用专题讲座、现场教学、专题研讨等多种形式，开展法律法规、经济发展、公文写作、演讲口才等“四大”专题培训，全方位提升年轻干部素质能力。

锤炼过硬本领。对有发展潜力、能力突出的年轻干部，有计划地放到疫情防控、乡村振兴、招商引资、创建全国文明城市、督查（已纳入重要内容并成立新的机构负责，专门做群众工作）等吃劲岗位磨砺成长。推进市直机关和乡镇优秀年轻干部之间双向交流挂职，让年轻干部多接一接“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，促进其尽快成长成才。

【文章共1031字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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