关于健全村干部档案管理经验做法

近年来，县深入实施村干部待遇保障体制机制改革，创新开展村干部档案“8+3”管理模式，在原先8项内容的基础上，增加薪酬、保障和执纪监督3项入档材料，为村干部选拔任用、教育管理、考核监督和激励保障提供依据。

一是聚焦激发热情，完善薪资档案。创新构建“岗位+薪级+绩效+创收”薪酬体系，将村干部薪酬材料纳入个人档案管理，不断激励村干部干事创业热情。基本薪酬实行“岗位薪酬+薪级薪酬”，岗位薪酬根据岗位职责定为多少个薪级，薪级薪酬根据学历层次定为多少个薪级，基本薪酬材料按月审核发放，并装入个人档案；绩效薪酬，按照每月多少元的标准，结合季度考核结果，分为3个等次按80%、60%、25%比例发放，绩效薪酬按季度纳入个人档案；创收薪酬，全面推行村级集体经济发展创收奖励制度，对有一定经济收益和资本积累的村，鼓励每年从村级集体经济经营性收入中，按不超过5%的比例提取薪酬奖励，经上级(单字替换)组织审批同意后发放，创收薪酬材料按年装入个人档案。

【文章共1064字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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