乡镇领导班子建设情况汇报材料

近年来，我市以乡镇领导班子换届为契机，坚持立足长远、科学谋划，注重精准选用、精心培育、严管厚爱，着力锻造乡村振兴过硬“领导团队”，全面实施乡村振兴战略，脱贫攻坚成果得到巩固和拓展。

一、注重精准选用，优化功能结构。坚持好干部标准，选优配强乡镇领导班子，全面推动班子结构功能“双提升”。突出政 治标准考准干部。坚持把政 治标准放在首位，树立实干快干、注重实绩、注重基层的鲜明选人用人导向。

在乡镇领导班子换届考察中，全面开展民主测评、政 治表现负面清单民主评议、个别谈话及实绩分析等，多渠道、多角度、多层次的考察识别干部，最大限度地甄别发现好干部，进一步使用了5名作风务实、埋头苦干的乡镇领导班子成员，提拔了9名综合素质较好、培养潜力较大的乡镇年轻干部。聚焦关键岗位选好干部。

坚持好中选优、优中选强，注重加强乡镇(单字替换)政正职、副书记、人大主席等关键岗位的配备，选拔了2名政 治素质过硬、善于解决复杂问题、驾驭能力强的镇长担任(单字替换)委书记，提拔了3名实绩突出、历练扎实的专职副书记担任镇长，选派了5名市直部门80后优秀科级领导干部担任(单字替换)委副书记、人大主席等重要职务。围绕质量提升配强干部。

【文章共1721字，精选参考范文，仅供学习借鉴】