全市干部选拔任用报告

今年以来，市委深入学习贯彻，坚持公正选人用人导向，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，严格程序，规范运作，加强监督，切实做好干部选拔任用工作。共研究调整干部×批次×人，其中提拔×人，平级调整×人。具体工作中，坚持做到“五个注重”：

一是注重高质量发展。

市委坚持把干部选拔任用工作放在推动高质量发展、促进社会和谐中去谋划、去把握、去推进，通盘考虑县（市、区）和市直机关领导班子调整配备，促进各级领导班子保持整体(名称替换)，整体结构进一步优化，整体素质进一步提高，整体功能进一步增强。

坚持把推动全市高质量发展的实际成效作为选拔任用干部的重要依据，认真实施体现高质量发展要求的综合考察评价办法，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部，注意年龄、专业、性格等方面的合理搭配，注重从基层有实践经验、懂经济、善管理的干部中选拔党政领导班子成员。

坚持推进干部交流工作，按照《党政领导干部交流工作规定》，加大市直机关与县（市、区）、经济较发达与经济欠发达地区的干部交流力度，促进了干部资源合理流动、科学配置。

【文章共3632字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

要把干事创业作为选拔干部的重要依据，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，坚持以发展论英雄、凭实绩选干部，做到谁最能胜任工作就选谁，谁最能干好事业就用谁，谁最能加快发展就让谁干，引导广大干部积极善于推动高质量发展、能够带领群众推动高质量发展，真正让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，会干事的干部有地位。

要旗帜鲜明地支持改革者，鼓励创业者，批评空谈者，教育失误者，惩治腐败者，对于那些懒、软、散、空谈不干事，对于坐享发展成果，只想当太平官，无进取之心，凭经验办事，不敢负责，更不敢问责，工作打不开局面的班子和干部，要坚决及时调整，以引导和激励广大干部积极投身发展的生动实践，不断形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干大事业的良好环境和氛围。

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