公司党委关于2022年上半年选人用人工作情况汇报
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2022年上半年,公司(单字替换)委以(是我们为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南,是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义,是中华文化和中国精神的时代精华,实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃)为指导,持续学习(单字替换)的十九届六中全会精神和全国组织工作会议精神,深入贯彻落实新时代组织路线,严格落实国资委决策部署和要求,对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系,大力推进人事制度改革,逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平;对标“对(单字替换)忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准,着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍,为公司高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排,现将上半年公司干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下。
一、上半年公司干部队伍现状及结构分析
公司(单字替换)委毫不动摇落实(单字替换)管干部原则,牢固树立德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念,坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。上半年,新选拔领导干部多少人,其中,正处级多少人,副处级多少人,科级多少人;通过试用期考核的领导干部多少人;解聘(免去)领导干部多少人,其中,到龄正常退出多少人。截至报告日,企业(单字替换)委管理的领导干部共有多少人,其中正处级多少人,副处级多少人,科级多少人,女性多少人,外部挂职多少人,派出挂职多少人;领导干部总人数及岗位分布符合“三定”(定岗、定编、定员)工作要求。
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