公司党委关于2022年上半年选人用人工作情况汇报

2022年上半年，公司d委以创 新 思 想为指导，持续学习d的十九届六中全会精神和全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代组织路线，严格落实国资委决策部署和要求，对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平；对标“对d忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，为公司高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排，现将上半年公司干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下。

一、上半年公司干部队伍现状及结构分析

公司d委毫不动摇落实d管干部原则，牢固树立德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人机制。上半年，新选拔领导干部多少人，其中，正处级多少人，副处级多少人，科级多少人；通过试用期考核的领导干部多少人；解聘（免去）领导干部多少人，其中，到龄正常退出多少人。截至报告日，企业d委管理的领导干部共有多少人，其中正处级多少人，副处级多少人，科级多少人，女性多少人，外部挂职多少人，派出挂职多少人；领导干部总人数及岗位分布符合“三定”（定岗、定编、定员）工作要求。

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