在干部队伍培养锻炼座谈会上的发言

今年以来，园区积极落实（中间的意思，一个名称替换）、省委、市委关于高质量发展的改革要求，在全省范围内较先完成了园区机构改革，为干部打造了全新的干事舞台，通过把干部放在改革中锤炼、竞争中历练、实践中磨炼，有效提升干部“五懂五会”能力，释放干事创业的动力活力，锻造“三高四新”战略定位和使命任务的主力军。

一、在机构改革中锤炼政 治定力。发展出题目，改革做文章，全区上下坚定信念、直面改革、务实担当，形成了推进改革的强劲合力。

一是在谋划改革中进一步解放思想。组织全区近200名领导干部开展“发愤图强、重振雄风”大讨论，建立专班赴较先进地区调研学习，用新发展理念研究园区内生规律，确立了以企业全生命周期发展需求为牵引的园区体制机制，构架了全新“六局一室一中心”服务格局。

二是在拥抱改革中进一步提高站位。通过改革，高新区剥离社会管理职能，突出“高”“新”主责主业，实施扁平化管理，原高新区合署办公部门回归政府序列，高新区干部数量压减近60%，近百名干部须“全体起立、重新入座”。工委、区委带头把握大局，层层落实谈心谈话、凝聚思想共识，涉改干部坚定政 治站位，强化“四个意识”，积极拥护改革、参与改革、投身改革。

【文章共1586字，精选参考范文，仅供学习借鉴】

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